领导喜欢的员工，会有多优秀？

我们每个人的一生基本上都离不开职场，自然也离不开领导。

每个职场人士都希望自己得到领导、同事的认可，但有理想很丰满，现实却很骨感，有时候明明已经很努力了，但还是得不到认可，更别说升职加薪。

这时候就需要从自身找原因，看是不是哪些地方做得还不到位，进行自省，找出差距，改正不足，迎头赶上。

细节决定成败！

俗话说：细节决定成败。我们在查找自身原因的时候一定要从细节考虑，有则改之，无则加勉。

领导喜欢并提拔重用的员工平常都注重这三个细节，你是否也在其中？

有想法，会回应！

一、有想法，会回应

由于现代通讯技术的迅猛发展，办公已经不仅仅局限于某一固定场所了。尤其是新冠肺炎疫情期间，为了共同抵抗疫情，大家都开启了在家办公模式，而领导平时安排工作也都在微信办公群进行安排，小李的公司就是其中之一。

最近因为疫情，公司的很多广告和产品只能通过线上进行宣传，于是公司做了大量的宣传小视频以及产品广告，要求所有员工转发到自己的微信朋友圈。领导通过微信群安排之后，有的同事只是回复“收到”，有的同事转发了但没有进行回复，只有小李收到后在第一时间就回复“收到领导，现在马上转发！”，并在转发后将截图发送到了微信办公群中。

虽然大家都做了同样的工作，但领导的内心感觉是不一样的，小李及时回复并将工作结果向领导进行了简单报告，让领导感觉小李做事认真负责，而其他同事虽说完成了工作，但没有及时进行回复，领导也不可能一一询问工作结果，心里自然不开心。可想而知，有了提拔重用的机会，领导第一个考虑的自然就是小李了。

勤汇报，多请教！

二、勤汇报，多请教

不管是谁都喜欢和“靠谱”的人打交道，领导当然也更喜欢重用办事靠谱不掉链子的员工， 因为只有这样踏实可靠的员工才会让领导放心安排工作。

我们在接受领导工作安排时有可能会理解错误或者漏掉重点部分，很多人怕领导批评不好意思当面问清楚，只是按照自己的理解去干，往往会出现干不下去或者工作完成了却不是领导想要的结果的现象。所以我们在接受领导安排工作时一定要多听多问，不要怕领导说，因为领导更喜欢充分理解自己思路的员工。

小王是一家国有企业的行政人员，领导给他安排工作的时候，有听不懂或是不明白的地方他就会主动再请示一遍，并按照自己的理解简单向领导复述一下，看会不会有什么遗漏或是理解偏差。

同时小王在工作过程中也会及时向领导汇报工作进度，并且会将自己的工作思路整理出来供领导参考，如果有偏离主题的情况也能够及时改正过来。

磨刀不误砍柴工！

磨刀不误砍柴工。小王这样做虽然看起来有点啰嗦，但保证了正确按领导的思路和意图去工作，避免出现“南辕北辙”或是走偏差的现象，从而让工作进展更顺利，也让领导更省心。

和小王相比，小杨的工作能力更强，但却有点过分自信，有点不“靠谱”。对领导安排的工作，在完成的过程中有问题不及时请示汇报，有时甚至把小问题拖成了大问题，让领导收拾烂摊子。

显而易见，小王和小杨，领导更认可谁。不出所料，只用了两年，小王就已经是部门经理了，而小杨还是一名普通员工。

有担当，敢作为！

三、有担当，敢作为

工作中出现失误是在所难免的，关键是出现失误我们应该怎么做？

首先要主动担当。承认自己的失误，而不是找一堆这样那样的借口，甚至把错误推到别人的头上。让领导和同事看到你诚恳的态度，大家也会理解你，并且用心的去帮助你。

其次是及时补救。认真分析出现失误的原因，向领导、老同志、经验丰富的同事求教，找出问题的症结，尽最大的努力去补救，确保让损失降到最低。

最后是汲取教训。人不能在同一个地方跌倒两次，当问题解决之后，一定要总结经验，认真汲取教训，避免在以后的工作中犯同样的错误。

为了未来加油吧！

做到这三点便会被认可，领导也就给你更多的机会，不断的培养你，提拔重用也就是迟早的事了。