代币化奖励的经济学

我们讨论了区块链平台激励设计的原理。

在上一篇文章中，我们讨论了激励设计如何比我们大多数人想象的更广阔的领域。当主题出现时，最经常想到的激励类别是按绩效付费激励，这将是我们在本系列下几篇文章中的重点。

许多区块链平台试图通过创建按绩效付费的系统来向活动和资源进行众包，以奖励代币。其中一个例子是比特币使用的区块奖励，它们激发了众多旨在鼓励对去中心化平台做出贡献的项目。

尽管使用代币激励无数活动的前景听起来令人振奋，但绩效支付的收益并不能在所有情况下均等地发挥作用。在设计实现其愿景的平台时，了解实施此类激励措施的权衡至关重要。

绩效工资是多少？

绩效工资制是通过工人或贡献者获得的经济补偿来使用激励措施。它是一个或多个性能指标的功能，该指标衡量该代理的工作成果。例如，绩效付款通常用于销售中，在该销售中，向销售人员收取所产生的收入或所售出的产品数量的佣金。

只有在合同残缺某种类型的情况下，才需要为业绩付费。当支付实体无法提前指定所需结果的关键方面时，这些激励措施很有用。例如，由于市场条件是可变的，因此企业可能希望避免设置精确的销售目标。在这种情况下，实施绩效薪酬可能对销售有利。同样，比特币协议没有规定每个矿工为保护其区块链而应贡献的计算能力，因为在开放系统中，很难或不可能测量和执行这些贡献。

通过使用按绩效付费的系统，付款人可以直接提供可变的报酬，而不是直接补偿代理商提供完全指定的商品或服务的费用，并让代理商确定他们将采取的确切措施，以增加发生的可能性。成功的结果。以比特币为例，找到正确哈希值的矿工首先获得区块奖励，而其他所有矿工则一无所获；同时，矿工有权选择贡献多少力量。

绩效付费包含两个关键因素：

1.代理人可以自由选择会影响结果的多种选择。比特币矿工不仅选择贡献多少力量，还选择使用什么硬件以及在哪里放置钻机。而且，他们能够调整软件以优化性能。

2.代理人收到的货币补偿取决于他们交付的东西。就比特币而言，一个矿工可以得到丰厚的奖励，或者根本无法获得报酬，这取决于她在寻找正确的哈希值上击败其他矿工的频率。

绩效付费涉及已知风险

由于按绩效付费的这些特征，这样的系统总是在交易的每一方都给交易双方带来风险，这可能导致两个潜在的有害影响：

1.如果尚未指定和达成期望的性能，则买方或付款人可能会无法得到他们想要的东西。

2.卖方或服务提供商需要为相同的绩效水平获得更高的报酬，以便他们接受参与所带来的收入风险。

在按绩效付费的系统中，“买方”不能确定自己会得到想要的东西，因为“卖方”可以自行决定选择交付什么。例如，虽然比特币原本打算高度分散，但不可预见的因素阻止了这一结果。随着时间的流逝，矿工由于在使用哪种设备，提供多少电力以及如何组织自身方面的选择而变得巩固。

同时，按绩效付费系统中的“卖方”不能确定是否会全部获得报酬，更不能确定他们将获得多少报酬。就比特币而言，矿工仅在赢得比赛时才获得奖励，即使他们为每个开采的区块产生成本。这导致较小的贡献者退出市场。

绩效奖励的支付并不总是最优的

这两个成本说明了为什么不需要绩效薪水会适得其反，特别是如果您可以指定应交付的绩效。对于比特币，人们可以辩称，对开放网络的需求超过了成本，但在许多其他情况下，避免这种类型的成本更好。由于这些原因，大多数消费者交易不涉及绩效工资。取而代之的是，企业通常会提供详细指定的商品或服务菜单。在这些情况下，合同虽然是隐含的，但却是明确且明确规定的：买方支付所发布的价格，而卖方将其支付的项目交给买方。

由于这两个原因， 只要可以指定期望的绩效并直接对其进行补偿，使用特定的执行合同就比使用绩效工资合同更为有效。

设计影响力的激励措施

一旦确定了将薪资用于绩效还是采用其他结构（例如特定执行），您还不会完全脱离困境。为了使价值最大化，仍然需要进行各种经济设计工作。对于按绩效付费的系统，所使用的绩效指标和所提供奖励的大小都会对参与者的选择产生影响。对于特定执行，定价机制将确定是否发生价值创造交易。

从是否使用绩效付费开始，每种平台设计选择都会对市场的经济运作及其产生的结果产生影响，包括市场的分散程度，交易的昂贵程度以及谁提供资源和谁得到服务。那么至关重要的是，在充分考虑所涉及的权衡因素的前提下，仔细考虑设计选择。