当我们还在为职位奋斗的时候，人工智能已来势汹汹

当我们还在为了职位奋斗的时候，有没有想过有一天不存在职位了

彼得·德鲁克老爷在也《巨变时代的管理》一书中，说：

越来越多的公司跟承包商，和临时人员合作，合资企业的数目增加，外包业务的增长，为一家公司的工作的人，很可能不是该公司的员工。

曾经有人做过这样一个预测：在未来的时间里，可能不隶属于组织的员工数量会远远超过隶属组织的员工人数。

随着人工成本越来越高，而且无法提高效率，这会造成更多的资金去养闲置的人，但你必须养着，变相的增加了企业的成本，。造成大量不必要的开支。

道理其实很简单，大多数的公司，尤其中小微公司，因为市场，行业，资源的原因，是不可能使工人的工作饱和，在项目跟项目之间的间隙，必然会有大量的资源闲置。

那怎么办呢，中小企业生存没来就难，他们更不愿意造成这中浪费，显然这会增加他们的运营成本。

那他们怎么办？雇佣一半的人数，给他们1.5倍的工资，那这是压榨工人啊，是非常不健康的方式。

面对一个人力成本越来越高的趋势，社会会发生什么改变呢？

也许过不了多久，就不在有“职位”这个东西了。

企业之保留核心团队，将绝大多数工作以合作的形式分配出去。

绝大多数的个人，将以自由职业者或者小型工作室的身份，借由不同的平台，跟客户取得联系，并独立给客户提供服务。

然后大多数（职位）将会消失，当然只是职位消失，还是要干活，取代他的是叫任务。

类似于我们玩游戏里的赏金任务。

如果你不想失业，那就加油吧，不然进不了决策层的。

有些人可能觉得你危言耸听，能被外包出去的，都是机械的，低层次的，无需脑力的。

事实上并不是，人工智能飞速发展的今天，有许多职位是可以用人工智能代替的。

而且可以外包啊。俗称外脑。

未来企业将会是更加精细化的分工， 精细化的分工造成的结果就是，专业的事交给专业的人去做。

企业更趋向于平台化，将一个个小分工组合起来，效率最大化。

那在这种趋势下，你想好自己的处境了吗？

如果在未来不远的日子里，你不想失业

要么努力工作爬到决策层。

要么就要学会为自己工作。

人工智能来势汹汹，你做好应对的策略了吗？