宁愿赔偿10亿，也要辞退7000人！网友：这就是华为的“狼性”？

宁愿赔偿10亿，也要辞退7000人！网友：这就是华为的“狼性”？

随着科技的发展，网络逐渐普及到千家万户，也正是因为网络的普及，这些年来我们国内诞生了一大批的科技巨头，华为就是其中的一家。说到华为大家第一时间想到的就是华为手机，而实际上，华为还有一个更大的名号，华为是全球最大的电信设备厂商。任正非在1987年创建了华为，当年的华为只能靠着转卖其他品牌交换机为生，后来任正非堵上整个企业开始了自主研发，谁也想不到的是，短短三十年华为就成为这样一个全球性的企业巨头。

而说到华为又不得不提起华为的“狼性”文化，什么是狼性文化呢？华为非常崇尚狼，认为企业就要像狼一样，为什么这样说呢？狼生存在艰苦的环境之中，每时每刻都在拼搏，狼知道，如果自己不拼搏就会死。华为有今天的成就，很多人都认为与其特有的“狼性”文化有关。对于一家企业来说，确实应该有“狼”一样拼搏的精神，在华为被美国打压的时候，任正非还表示要感谢美国，因为美国让华为员工变得不再懒惰，全部都积极上班了。

狼性文化对企业很好，但是对员工来说，竞争就非常残酷了，华为内部的淘汰制度非常严格。最近还有华为要裁员的消息传出，有消息称，华为宁愿赔偿10亿元，也要辞退7000人。如果我们仔细算一下，花费10亿元辞退7000人，也就是说平均辞退每个人要花费约14.2857元，非常高昂的价格了，华为为何愿意花这么多钱辞退员工呢？会不会有些得不偿失？

对于普通的企业来说，资历越老的员工待遇越好，而且一般情况下也不会被轻易辞退。但华为就是有些不一样，华为的“狼性”文化注定其内部竞争是非常残酷的，华为取得今天的成就与其“狼性”是分不开的，老员工不能一直拿着高薪安逸度日，华为不断的吸收新鲜的血液，合格的就晋升，不合格的就淘汰，这样就能一直保持着华为的强大竞争力。未来5G时代，全球的高科技企业竞争更加激烈，华为辞退7000名员工，继续保持公司的“狼性”，为应为未来变化做好准备。