富士康惨败印度：员工罢工、加班就辞职，郭台铭50亿沦为笑柄！

众所周知，富士康是国内最大的手机代工企业，自从接到苹果手机的订单后，名声直线飙升。不过，慕名而来的人越来越多，导致富士康的压力越来越大。虽然富士康很大，员工很多，但其实很多工作都是十分简单且机械性的，所以基础工资十分的低，如果想要获得高工资就只能选择加班，就是为了获得那比平时工资稍高的加班工资。所以毫不夸张的说，996工作制简直就是为富士康量身定做的。

随着近年来国内的生产水平上涨，国内人工成本日益升高，外加上苹果的市场份额逐渐被国内的其他手机品牌不断挤压的情况下，苹果为了节省成本，开始将目光放到生产力较为廉价的印度。作为老合作伙伴的富士康自然是紧随其后，郭台铭甚至大手一挥，直接砸下50亿建了十几座厂。很明显，他对于印度的建造市场可以说势在必得。

可令郭台铭没有想到的是，他的宏伟蓝图在印度根本没法展开。富士康是以加班出名的企业，但加班在印度却完全不管用，甚至很多员工在得知要加班后，愤然辞职；没有辞职的就联合其他的员工选择罢工，让各大工厂不止一次的陷入停工的尴尬中。

除了不愿意加班，令郭台铭更没有想到的是，印度员工的效率和中国员工的效率比起来，可谓极其低下。相同数量的员工，中国一月可以生产125万台苹果手机，而印度只能生产25万台，如此算下来，其实人工费并没有低多少。外加上印度的种姓制度，高种姓的人认为，相同的岗位，他们应该比低种姓的人工资更高才对，这也是富士康在印度遭遇滑铁卢的原因之一。

小编觉得，富士康此次在印度的战略部署是十分失败的。据说当时的郭台铭想要在印度招到100万名员工，但此时却只招到了十分之一，效果十分的不理想。只能说，印度的教训告诉我们，不是每个国家的人都能够像中国人一样愿意忍受996的上班机制的，如果不作出及时的调整，而选择照搬国内的运营方式，最后很大可能将走向失败。

对于富士康在印度投资的50亿打了水漂，你怎么看？