员工签成大单，提成却一分未发，离职时收到老板微信后愣了

很多公司都会有一些硬性的规定，也有很多老板在关于遵循规定还是笼络员工的问题上摇摆不定，毕竟很多员工的努力老板是看在心里的，但是很可能出于公司的一些规章制度导致和员工的福利之间产生分歧。尤其是很多实习期的员工更是如此，待遇上会有些不公平。有一位实习期的员工就爆出了自己的一次职业经历，引起了网友的热议。

该员工表示道，自己就是在实习期的员工。并且自己在实习期还谈成了一个大单子，足以可见自己的业务能力。月末发工资的时候员工却发现自己收到的工资就只有基本工资，没有自己谈成的单子的提成，于是自己就在微信上问老板为什么自己没有提成。老板表示道实习期的员工都是这样的。在员工提出老板能不能通融一下的时候，老板也拿公司的规章制度作为借口。后边员工就表示道那自己只能选择辞职，老板就说私下自己看重员工的业务能力给他两千回来工作，员工收了钱表示道会渐次自己的决定。这件事也引起了网友的热议。

有网友表示道，这个老板做的其实是没有问题的。只要是公司当然会有很多的规定，有的规定当然也会有人提出质疑，但是为了能够让公司继续很好的营业下去，很多老板还是会坚持公司的规章制度。所以就算是看到公司的员工有很强的业务能力，也会想要能够在私下给员工心里安慰。

还有网友表示道，员工的选择是没错的。这个公司的规章制度还是太过于死板了。如果自己是员工的话也不会想要在公司继续待下去。而且明明给公司带来了几万块的收益，老板却只给了两千实在太少了。

在小编看来，如何将死板的教条规章和员工的收益之间做一个平衡是每个老板都要学会的事情，只有真的达到平衡的时候，才能让自己的长远的利益保持一个最大化。

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