三年开发经验的程序员已无人问津？

大家都知道，在职场中，3年是一个界限点，它意味着你在职场中基本上完成由初级到中级的转变！

同时，又因为3年经验的程序员性价比是最高的（技术不错能干活，薪资不算高），理应是hr眼中的香饽饽。

而本应该应该受到追捧的程序员，为何越来越无人问津？

学姐和自己微信列表中的Hr聊过才知道，原来是因为现在的程序员普遍存在一些问题，现总结如下：

1.失去热情，不再钻研技术

程序员的生活相对来说是比较单调的，而敲代码的那点成就感和喜欢，很容易败在职场中的做无用功、不被赏识、不称职的同事、变化的业务等，最后热情消失殆尽！

而一旦热情不再，针对技术就无法在进行深入的专研，面对技术迭代，响应要快的互联网职场来说，慢慢的就会失去自己的竞争力！

2.消息闭塞，对新技术新领域没涉猎

别看程序员整天与互联网打交道，消息变化这些他可能还真的没有去关心！

刚开始大家都是基本员工，初级程序员大部分都是执行好委派的任务就ok了，加上现在行业“996”越来越多，很多程序员已经没有精力或者时间去主动关注信息进行充电，所以会“世事痴聋百不识”也是不奇怪的！

3.职业瓶颈期

瓶颈期的表现为：新技术学不动，原技术我都了解且熟练使用，但是都一知半解。工作中游刃有余但是一遇面试就坑坑巴巴。

程序员的瓶颈期，因人而异，有的人可能在3年左右迎来自己的瓶颈期。在遇到瓶颈期时，有的是继续深度挖掘技术但收效甚微，而有的是无奈则试着转型做管理或产品。

4.职场恐慌，焦虑

程序员很多都是非常焦虑且略悲观，就像埃隆·马斯克一样，和马云这个文科乐观派相比，明显就是理科思维的现实！（参考2人在世界人工智能大会的对话）

同时程序员这个职业因为行业发展快速的原因，而外部环境的不稳定也易让人产生焦虑。

正因为以上这些状态，让hr不再热衷于招聘3年程序员，毕竟企业也想让一些更有活力、有潜力的血液流入进来。

而面对以上几种状态，我们应该拿出自己的态度，做出对应的策略，进行改变。

因为对于程序员来说，这种状态的出现说明已经到了职业生涯中的一个关键时期，应对好的话快的可能一两年就能走过去，进入下一个职业发展阶段；慢的，可能整个职业生涯都定格在这里。

在职业发展的每一个阶段，都会有需要解决的问题，但无论怎么样，不成长，只能成为竞争下的牺牲品，共勉！

好啦，这里是黑马程序员上海校区！