面试中的“刁难问题”我们应该如何回答？

相信很多人在找工作的过程当中或多或少都会遇到一些尴尬问题，或者无法马上想到正确答案的问题，今天就来为大家盘点一下，我们在准备各项面试的时候常遇见难回答的难题，并且最好的应对策略，希望对大家有所帮助：

01、请你简单介绍一下自己？

这个问题一般是你才进行面试的时候面试官常用的开场白，面试官会拿着你的简历，然后听着你的发挥，这是我们遇到的面试经典套路。很多人喜欢在介绍自己的时候滔滔不绝其实这点需要注意，最好把介绍的时间控制在1分钟，最多2分钟结束。自我介绍可以分4个主题，如果是才毕业或者找实习工作的求职者，要介绍自己的教育经历、学习情况、获奖情况、实习经历，如果已有工作经历的，可以介绍自己的教育背景、工作背景以及经验，可以着重强调最后的工作这一块。

02、你对我们公司有什么样的了解？

我们在面试以前，一定要做一些功课，俗话说不打无准备之战。你既然要应聘一家公司，而且这家公司又是你特别想进的公司，那么就需要提前的浏览企业的网页、微信公众号，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、产品服务、形象目标、管理风格、大背景等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。

切记不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究、提前做了功课，说明你的忠实，但是不要让面试官感觉了解的还没有你的多，这样不好，你应该呈现出来的状态是你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”下面简要说下理由。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“别人都告诉我这个公司都是你们公司好，所以我来”，应该把理由说出来。比如“贵公司是一家创业型公司，技术在行业内是领先的，如简历上介绍的科研项目经历和成果，在贵公司能够发挥我专业的特长，也能为公司创造价值”，准备好三点有说服力的理由。

03、你最大的缺点是什么？

这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就别说“ 我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定 要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。

04、你为什么要离开上一家公司？

其实这是一个“陷阱问题”，你不能吐槽上一家公司，即使你受了委屈也不要在面试的时候抱怨，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。所以，建议最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，避免把“离职原因”说得太详细、太具体。例如觉得工作没有学习发展的空间，或者与自己的生涯规划不合适，想多进入工作相关的产业或者领域多学习，回答的答案最好是积极正面的。或者你可以回答：我希望能获得一份更好的工作，目前的工作没有成长的空间，贵公司的机会很好，如果有幸获得我一定会珍惜等等。

05、你能否接受加班？

你可以回答:“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班。”但要强调，自己一定会避免因低效造成的加班，努力提高工作效率。

06、你近五年的职业规划是怎样的?

在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺:不会轻易跳槽，毕竟公司都想招聘对工作有热情，并且有较高忠诚度的员工。

07、你还有什么问题要问吗?

单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

希望可以帮助到大家。