“囍联”，这个陌生的名词将在未来改变你的生活

第一次听闻囍联这个名词，是在重庆的智博会上。

这个略显生涩的公司名称，比起周边的名企，倒更像是些名不见经传的奶茶店。所以在入目的第一眼，我几乎是源于本能的就想扭头离开。

还好在下一刻它的宣传语唤起了我的好奇心——“囍联，改变你的生活。”

一个破奶茶店凭什么改变我的生活？顺着好奇，我自顾自的去深入探寻了一些它的关于。

13年前，一家默默无闻的公司起于凡尘。创始人把他手头上仅有的50万全都拿出来当做了公司的创始基金。

事后他被记者追问说，会不会后悔的时候。他颇有些深意的摇头着说：“我没想过将来的万一，我只想现在就倾尽全力”。

十三年后，囍联公司已经蜕变成了集团，而他的旗下，还有着5个全资子公司。

而创造这一奇迹的正是囍联集团的创始人——王定坤。

据调查表明，囍联集团已经脱离了传统行业的范畴，真正的做到了与时代接轨，同时也委托战略合作伙伴重庆峰缃王道文化传播有限公司进行线上最新方法的推广。

而且囍联在诸多领域，例如：互联网、大数据、云计算、人工智能等高新技术中都已经颇有建树甚至度拔头筹。

而国内的经济专家也曾对中小型企业的存活时间做过一次调查：

中国中小企业的平均寿命只有2.9年，每年约有100万家私企倒闭，60%的企业将在5年内破产，85%的企业将在10年内消亡，能够生存13年以上的企业只有10%。

而一个企业想要得到长久性的发展，除了创始人王定坤等主要领导的战略性眼光之外，员工的福利待遇也是必不可少的环节。

可很多企业明知这个道理，却依旧很难做到这一点。

华为总裁任正非曾经说过，他无论去挖哪家企业的人才都不会去挖海底捞的高管，因为挖不到。

为什么？因为海底捞的员工福利俱佳，中层以上管理者离职海底捞还送”嫁妆“。

而据重庆锋缃王道文化传播有限公司细心观察后发现，囍联对员工的好，是从基层就开始了。

2015年3月，中央提出军民融合发展战略后，囍联很快推出了“两优一补”政策。

“两优”指的是对军人的优先和优惠；“一补”是不管你在囍联是一名司机或厨师，每月都会有300元的补贴。

注重每一位员工的发展和福利，这样的企业凝聚力自然强劲。

达则兼济天下。

除了公司的自身发展，做大做强后的王定坤依旧没有忘记中国尚存的贫困。

2018年4月16日，为关心支持重庆公益慈善文化事业，传递社会正能量，重庆喜联科技发展有限公司向重庆市大爱渝商慈善基金会捐赠980万善款，定向用于公益慈善文化项目。

这样数目的捐赠可能对于囍联这个庞然大物来说算不上什么，但也从一定程度上反映出了他的口号：善行天下，喜满人间。