你所抱怨的996，是那些被你讽刺的人所羡慕的生活

前些阵子，女人的爸爸兼男人的仇敌：马云，在一次内部员工交流会上提到：

“996是种福气。”

广大企业员工坐不住了。有人翻出“马老师”的旧账：

马老师还是一位人民教师的时候，自己的工作并没有花太多时间，而是把精力放在了互联网、放在了电商、放在了自己的创业上。要是当时马老师本职工作时间是996试试？还能有阿里巴巴？

也有人说，全世界劳动人民好不容易争取到8小时工作制，你马总作为企业家的领袖人物，

推崇996是不对的！

带来的影响是恶劣的！

是违背现代职场人权的！

还有人质疑老板们：

“要求我们996的同时，你能不能做到正常给加班费呢？”

“如果老板给加班费，我能加到老板破产。”

……

对此，创业团队的Leader们露出了难以描述的笑容：

真羡慕你们这些能996的人……

创业是这世上压力最大、最辛苦的工作之一。

有人质疑：再累有清洁工累？再辛苦有农民工辛苦？你看看胡玮炜，才把摩拜做了几年？转手一卖瞬间实现财务自由，还不是想干嘛就去干嘛？

然而胡玮炜这样同时拥有着最好的机遇和最好的运气的创业者始终是少部分。

更多的创业者在数不清的夜晚，和其他创始人、同事一起挑灯夜战。

更多的创业者早就超过了996，达到了9-11-7，甚至是9-12-7。

还有更多的创业者，每时每刻都在担忧着：

解散团队的局面会在什么时候到来？

什么时候能遇到看得上团队和项目的投资人？

怎样把获客成本再降低一点？

……

那些背井离乡的、被家里催婚的、发际线越来越高的创业者们，那些你所谓的“老板”、你口中的张总杨总王总李总，除了肉体上的疲倦，他们的精神更是承担着巨大的压力。

小窦是88年的。

在山东老家的人看来，她这个年纪早就该结婚了，当初就不该辞掉在事业单位的工作。一样能做互联网方面的事，为什么要出来自己创业？弄到现在都30多了，还没解决自己的终身大事。

小窦以往每次说起过年时遇到的老家的亲戚，都很无奈。现在也看开了，由他们唠去吧。

“工作上的事我现在也不和家里说了，”小窦很淡定。

“要是让父母亲戚知道我这腰还落下了病根子，八成得叫我回去。”

“可是走不了啊。从刚开始5个人，每天工作到凌晨2、3点，好不容易熬过了第一年，现在慢慢有用户了，内容体系搭建起来了，马上也要进入A轮融资了。这时候走让我的团队怎么办？我的用户怎么办？我辛苦做出来的产品怎么办？说什么我也不能把这个养到马上要上小学的‘孩子’送人。”

杨子倒是还年轻，94年的，有一个谈了3年的男朋友。家里也不急着让他们结婚，她自然更加不急。

“好不容易招来了一个大厂的牛人来当CTO，应该能把产品做得更加完善了。”

杨子一年多之前信心满满。

噩梦是在4个月前发生的。

每天朝9晚11，一周有6天都是这样，周日的时候杨子不是去见投资人，就是去见合作伙伴，要么就是临时有个会要开，约好的骑行只能泡汤了。男朋友总觉得自己是不是多余的？发微信过去不是在开会就是在忙，说好的晚点回他，结果常常被遗忘。

他觉得受不了这样的女朋友了。

趁着杨子回老家，不在上海，男朋友和杨子摊牌了：

“我觉得我们不太合适，还是分手吧。”

……

杨子后来注销公司的时候和我们说起，其实他俩分手前2个月，男朋友已经和别人谈了。而她一直到分手后一个多月，在对方的QQ空间里看到某些蛛丝马迹才知道这件事。

大刘的公司是15年成立的，他做的是面向学校的SaaS业务。今年3月份他告诉我，他把公司关掉了。

我问他为什么？

“没办法，融不到钱，模式做出来了，可就是融不到钱。唯一一个有意向的投资人觉得回报率不够，就想用200万换30%的股份！你说说过不过分？而且这投资人给我的名片我总感觉不靠谱，手机号都不留一个。微信上发的消息话都说不清楚。我就怕是骗子。

“还有家里俩孩子，还有我老婆，都说我不陪他们。我想想这都什么事儿啊……忙里忙外地做了4年，现在工资都快发不出来了。员工一个接一个地走，合作伙伴一个接一个地流失，资本市场上投资人也越来越少投了，我真的干不下去了……”

“那你还打算创业吗？”我问他。

“再看吧……以前在XXXX办公室的关系还行，他们主任找我去做业务拓展经理。工资凑活，就是要经常出差。反正以前也这样，现在还轻松点，天塌了都有个儿高的顶着。反正我就先干着……创业……再看吧。”

大刘闷了一口纯生。

这些例子就发生在我身边。

成功者总会被大书特书；而背后失败的、艰难前行的，往往隐藏在繁华之下。

投身创业队伍，常常意味着失去大部分自己的时间，失去很多陪伴家人朋友的机会。

所有困难，唯有迎面抵挡。

这就是创业者。

如果小窦能在工作之余，多锻炼锻炼身体；

如果杨子的男朋友能够经常见到她，能够到公司看她，俩人不分居；

如果大刘能够得到更多融资机会、得到专业投资人的亲睐……

他们的现状或许会不一样吧。

所以，如果你身边有创业者，请多关爱ta，少打扰ta。

请你在对996感到难以理解，感到愤怒的时候，想想你的老板、你的领导，或许一直渴望着能够像你一样，过上一种有规律、能专注于眼前工作、能有时间陪家人、能不担心发不发得出工资的生活。

写在最后

我们也得说，创业者996、9106、9117，不等于也能理所当然地要求所有人都996。一旦996变成了员工间的竞赛，成了拖延任务的理由，成了管理者考评工作的指标，那么工作时间才是真正失去了意义。如果你爱这份工作，你自然愿意为了把任务完成得更好而多做一些。这需要创业者、管理者拥有个人魅力，能够将合适的人放在合适的位置上，更需要员工对企业价值观与文化、对个人工作内容发自内心的认同。

工作需要管理者与执行者彼此配合，互相理解。所有人来到职场的目的不是为了折磨对方，送对方进ICU，而是为了做好一项事业，完成一份业绩，获得一份对等的工资，实现自己的价值与目标。

愿走在创业路上的你我，彼此多份理解。