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苏学锋:“会炒鱿鱼”的老板,才是好老板

在8月12日早些时候,腾讯视频APP推送一则山东省应急厅消息,其中一句话出现重大表述错误:“台风利奇马已致全省人死亡”。随后有网络消息称,其push线团队全部被开除,但腾讯相关人员回应:“并不是真的!”

如果你是公司老板,你会怎么处理这次“事故”?

是像传言所说的那样开除全部员工,避免一粒老鼠屎坏了一锅粥?还是只开除部分问题员工,避免业务交接不顺?九州创联集团董事长家苏学锋针对员工管理有这样看法:“老板管理企业,实质就是管理人,因为出问题的是人,解决问题的也是人。员工管理好了,企业自然也就好了。”

如果把企业比作大江中的一叶孤舟,那员工就是滔滔江水。优秀的员工能载动企业前行,而拙劣的员工则会掀翻企业。那么老板该如何管理员工呢?让我们再回过头看看商业巨头腾讯是怎么做的吧!

腾讯在今年三月份开始着手裁撤一批中层干部。这些腾讯的中层干部主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别,甚至有一些副总裁也被划定在内。

在这批裁掉的中干中,有很多都是在腾讯工作十多年的老员工。此次腾讯大约裁撤10%中层干部,腾讯为什么会这么做?

原因其实很简单!为的是有才华,有冲劲年轻人有机会发展,为了让整个公司继续保持竞争力。因为那些在公司工作数十年的老员工已经成为一潭死水,没有激情、没有梦想。将来某一天他们有可能“掀翻”公司。

《总裁智慧系统觉醒力》这本书中,有这样一段话:“敢于重用优秀员工,开除拙劣的员工,才是一个有智慧的老板,这才是企业长存的法则。”

企业不是一个讲感情的地方,老板要学会炒员工鱿鱼,要不然有一天你就会被社会炒鱿鱼!

今年年初新东方年会上的一首改编版《沙漠骆驼》迅速火遍全网,歌词这样写道

“干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的,要问他业绩如何,他从来都不直说,掏出那PPT一顿胡扯……烂摊子从没管过,吹牛X从未停过,之前的PPT继续白话,一线工作从没去过。”

这首歌词说出无数员工的心声,不管怎么累死累活,都不如写PPT的!年会过后,新东方董事长也明确提出要清理不干事,混日子的管理层。

九州创联总裁徐浩导师也说过相似的话语:“管理者一旦不思进取,必然压制一线员工和基层管理者,限制公司信息流动,影响公司活力。”

无独有偶,像华为、京东这样大型企业,都进行过管理层的清洗动作,因为管理层的能力是决定一个公司成功与否的最重要因素。能力差的管理者会严重影响员工的士气,甚至导致公司的利润大幅下降。我们知道,很多员工离职,很大程度上取决于其直接领导。

《总裁智慧系统觉醒力》这本书中写道:“公司的衰败,往往不是从高层和底层开始,而是从中层腐烂开始。”如果你正好是一家公司的老板,你是会做一个有人请的老板,而是一个有智慧的老板呢?

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20190827A09OC100?refer=cp_1026
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