求职网站SEEK警告：澳洲“中层管理岗位将消失”

澳洲最大求职网站SEEK的首席执行官Andrew Bassat警告称，目前强劲的就业数据掩盖了工作场所自动化所带来的全部影响。并且，任何经济衰退将导致成千上万 “中层”工作岗位消失。

虽然一些就业经济学家认为，在当前的高就业水平下，围绕自动化和就业的担忧被夸大了。但是，Andrew Bassat指出，SEEK网站上出现了中层管理岗位 “空心化”的现象。

他说：“我们在网站上看到了对高端职位的大量需求。企业找不到足够的人手来填补数据科学家或工程师的角色，这些岗位薪酬丰厚而且是节节攀升。”

根据SEEK发布的7月就业报告，招聘广告数虽然同比下降7.8％，但是科学技术类岗位招聘数量且不降反升，同比增长了7.1％，成为推动招聘广告数增长的第三大主要驱动力。

Bassat说道：“同时，我们也发现了大量针对低技能岗位的招聘需求，例如服务和保洁。”

“但是，中层岗位却在逐步消失。” Bassat说道。

“我希望我是错误的。我的理论是一旦出现经济衰退，就有充分的理由相信就业岗位被自动化所取代，而不是增加人员雇用。”

Bassat表示，自己对澳洲经济中占据主导地位的“非独创企业”感到尤为担忧。为此，他特别提到了正在裁员的四大银行。

澳大利亚国民银行（NAB）已经承诺进行10亿澳元的成本削减计划，其中就包括为期三年，每年裁员2000人的计划。同样，澳大利亚联邦银行（CBA）光资产出售一项就计划裁员约4000人。自从退出亚洲市场、实施“瘦身计划”以来，澳新银行（ANZ）员工人数已经减少了近1万人。

除了银行业，澳大利亚第二大博彩公司，星亿集团（Star Entertainment Group）于上周宣布两个月内裁剪343名高管和减薪3700万澳币的计划。

Bassat表示，澳大利亚企业的“改头换面”导致未来劳动力减少的风险大于美国。在全球排名前20名的公司中，美国科技企业包揽了其中的一半，并且正在迅速雇用更多的员工。

学术界的不同声音

未来工作中心（Centre for Future Work）主任Jim Stanford表示，尽管自己认同澳大利亚经济中顶级企业的构成存在问题，但是自动化所带来的就业威胁却仍然相对较低。

Stanford指出，目前在澳大利亚投资自动化的激励措施很少。这是因为自动化投资的成本很高，并且在工资水平很低的情况下也没有经济效益。

另外，Stanford认为自动化最有可能发生在中型和大型企业，而澳大利亚统计局的数据显示，就业增长主要受规模较小和新创企业，或者诸如优步等零工经济所驱动。

Stanford说道：“很多新的业务正在形成，这是政府所倡导的企业家精神和自力更生的标志。但是，就净额基础而言，所有的新创企业都属于规模非常小的企业。”

“至关重要的中型企业正在逐步萎缩。其中，有能力承接高科技、创新、出口导向型业务的澳大利亚公司数量非常少。”

鉴于此，Stanford认为自动化并不是未来就业的关注点。相反，企业投资现代技术的失败才是关注的重心，这反过来影响了澳大利亚的生产力。

墨尔本大学就业经济学家Jeff Borland教授也认为，自动化所带来的威胁被夸大了。

他说：“没有证据表明自动化将导致世界任何地方的工作消失。并且，我认为这一点为绝大多数研究该问题的学者所赞同。”

但是，Borland指出工作的性质正在发生变化，并将Bassat所观察到的中层就业岗位消失描述为“工作分化”，即数据录入或数据分析等常规工作被自动化所取代或者外包。

像软件开发人员或医生那样的“认知意义上非常规”的工作，以及老年人护理等“人工非常规”工作将更难以实现自动化或外包。

Bassat表示，自己曾经也赞同Borland教授所提出的观点。但是，目前的证据让他改变了这一点。

他说：“关于技术对劳动力的影响，我曾经也保持一种积极态度，但我现在很担心。”

“人工智能变得越来越复杂，取代了通常由会计师或数据分析师等专业人士承担的工作。我不认为机器会接管一切，但我认为自动化趋势将导致就业人数减少。”

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