面试中最该问的问题

欢迎各位来到直路外贸学院，今天会跟大家讲一个经常会碰到的困惑问题,面试的时候到底应该问求职者什么问题.

过去很多人会拿着求职的简历说，能不能简单介绍一下自己？能不能简单说一下你过去做的事情？过去的工作经历过去的业绩？

但仔细想一下，这些问题你能判断出来他说的是真的还是假的吗？基本判断不出来。

所以如果我们真的有换位思考能力，站在求职者角度来说的话，我是不是最应该问，你到底想做什么？或者通俗一点来说，你的梦想是什么？

我们这里公司面试从来都会问，你的梦想到底是什么？如果有人告诉我，他的梦想想做老板，我就会把这个人招过来，我会告诉他，如果你想做老板，我们公司会提供给你什么条件让你做老板。我也会问他，你觉得做老板需要什么条件？你还差什么条件？为什么你现在做不到老板？

例如一个求职者应聘外贸业务员，你要问他，你到底想做什么？外贸业务员只是一个起点，你最终想做到你的公司的合伙人，还是外贸总监呢？在做到这个事情上，我到底还差什么能力？如果我告诉他，我们公司有这个能力来帮助你，补充你不足的能力。那么，你想一下，求职者会不会很想来你公司？

我们经常说，千金难买我愿意，只要这个人愿意，就会唤醒他身上很多的潜能，去做这件事情。其实每个老板之前在做老板之前，有人教你们怎么做老板吗？应该没有。那么你们为什么会做老板？是不是因为潜能被唤醒了？

所以其实人身上是有潜能的。而唤醒潜能的一个最重要的动作，就是唤醒他的承担心。

所以我们员工在面试的时候，我一定要问到他最想做什么事情，如果他真想做老板的话，我们在未来在整个培训里面，包括他整个职业生涯规划里面，一定会创造一些场景，让他有机会坐到老板这个位置上。

一旦人有了承担心之后，他就会有无数的智慧来做件事情。所以我也经常跟我的学生说，只要你今天是个老板，你就不能告诉别人你不行，你就不能告诉别人你不会。因为你是老板你有承担心，你要做一切的问题，你要解决一切的企业的发展的问题。所以你不能说你不行，对员工也是一样。

所以在面试的时候最重要的是，一定要问对方想做什么东西，你能在对方想做的这件事情上给予他什么帮助。

欢迎继续收听直路外贸学院，谢谢各位！