华为是从哪里找到的优化底层系统代码的人才？答案其实很简单

华为公司绝大部分的股份都在员工手中。凡是骨干员工，只需要加入华为的一个培养计划，就可以分得华为公司的一定股份。能拿到世界500强公司的股份，相信这对人才是很有诱惑力的。并且，华为每年投入巨额的研发费用，为高科技人才提供了一个很好的工作环境，所以大家更倾向于加入华为。

对于华为这样的全球性企业来说，常用的办法就是利用全球的人才，也就是借助外脑来实现自己的目标。目前华为有18万多员工，在全球建立了36个联合创新中心，14个研究院所，可以说足迹遍布了全球各主要的区域或国家。只要有需要，在全球招揽人才来优化自己的底层代码，那又不一定是难事了。就像自家的芯片、手机、技术等都有很多海外人才参与。

为对于应届生的招聘力度还是非常大，自身培养了大批优化底层的技术人员，一般优化底层系统代码的人需要经验的丰富的人去做，优化工作需要对系统有一些整体的把握，所以真正做过项目的人才能对优化有概念，优化是在看懂框架代码基础上进行功能实现的，所以需要一定的功底。