想赚得和CEO一样多？你可能得工作2000多年

据《纽约时报》报道，在全球连锁超市巨头沃尔玛，2017年员工薪酬中位数为19177美元，而该公司首席执行官（CEO）道格·麦克米伦的薪酬为2220万美元。这意味着一名沃尔玛员工必须工作1000年才能勉强赚到麦克米伦一年就可赚到的钱。

在娱乐巨头Live Nation Entertainment（下称“Live Nation”），2017年员工薪酬中位数为24406美元，而该公司首席执行官迈克尔·拉皮诺的薪酬为7060万美元。这意味着，一名Live Nation员工必须工作2893年才能赚到拉皮诺一年就可赚到的钱。

在媒体和娱乐公司时代华纳，2017年员工薪酬中位数为相对体面的75217美元，而该公司首席执行官杰弗里·比克斯的薪酬为4900万美元。这意味着，一名时代华纳员工必须工作651年才能赚到比克斯一年可赚到的钱。

这些尖锐说明美国收入不平等现象有多严重的数据，来自高管薪酬调查公司Equilar每年为《纽约时报》汇编的Equilar“薪酬最高的200位CEO排行榜”。随着经济的不确定性席卷全国，美国企业高管与普通员工之间的差距越来越大。

今年，美国的上市企业已经开始不得不披露本公司的薪酬比率——首席执行官薪酬与其他员工的薪酬中位数之间的比较。果不出所料，差距之大非常引人注目。

近来，彭博新闻社对22个世界主要经济体的相关数据分析显示，美国CEO和员工薪酬中位数之间差距远远超过其他工业化国家的。分析结果表明，美国首席执行官的薪酬是其他国家同行的4倍以上。

康奈尔大学的商业历史学家路易斯·海曼指出：“薪酬不平等已经达到荒唐的程度。一方面，对于首席执行官来说，他们就好像是每年都会中彩票大奖一样。另一方面，对于很多美国人来说，他们没有任何存款。这意味着，当他们失去工作时，就会失去一切。”

Live Nation和时代华纳均未就薪酬差距一事发表评论。沃尔玛声称，该公司正在给低薪酬员工加薪。

尽管薪酬比率似乎非常引人关注，但是这项比率讲述的可能是一个并不完整的故事。有些企业公布了极低的薪酬比率，以及相对较高的薪酬中位数，但是之所以会如此，靠的是外包劳动力来完成重要的工作任务。有些薪酬比率极高的企业，在国外雇用了很多工人，而这些外国工人的薪酬远比美国工人的低。此外，并非所有的企业都公布本公司薪酬比率。

以玩具公司Mattel为例，该公司在海外拥有很多工厂，并在亚洲地区雇用了非常多的低薪酬工人。正因为如此，Mattel的薪酬比率为Equilar排行榜中第二高：首席执行官的薪酬为员工薪酬中位数的4987倍。相比之下，制药公司Incyte的薪酬比率是排行榜中最低的：首席执行官的薪酬仅为员工薪酬中位数的64倍。但是，和Mattel不同，Incyte将旗下工厂工作外包给别的公司，致使该公司的员工人数较少，因而员工薪酬中位数较高。

至少一些薪酬专家乐观地认为，随着时间的推移，美国政府对收入差距的持续监督可能会催生更加公平的财富分配。然而，收入不平等现象的批评者却认为，持续存在的低薪酬可能会削弱经济增长。健康的经济需要可支配收入，同时人们需要时间和资源来在照顾自己及家人。

有专家指出，如果美国总统特朗普真的想“让美国再次伟大”，他首先要做的事情之一，就是要让企业高管的薪酬回归到过去几十年的那种较为合理的水平。

福特汉姆大学的法学教授詹妮弗·戈登指出：“尤其是在低薪酬工作岗位上，人们没有足够的钱买房、承担医保成本以及付育儿费。当人们为了生计不得不做两三份工作，却仍无法获得体面的收入时，他们就没办法抽出时间来参与孩子的教育。”

然而，在很多批评人士看来已经过高的高管薪酬，仍处于上涨轨迹中。

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