发现同事入职时虚报职位成我领导，我准备向公司举报，结果却蒙了

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引导语：

在职场上，对于很多的员工来说，或许都知道这样一个潜规则：

“想要更快的获得升职加薪，最好的办法并不是在工作中努力干活，而是通过跳槽来获得工资的增长”

为什么说跳槽能够很容易的帮助员工获得升职加薪呢？理由很简单：

“对于新公司来说，不用付出太多的培养成本就得到了一个老师傅”

而很多的员工在跳槽的时候，为了能够让自己的利益最大化，通常都会在面试的时候做一些小动作，最简单的做法，就是虚报自己上一家公司的工资和职位：

“因为现在面试的公司要根据上一家公司为员工提供的工资和职位，来为新员工确定一个新的工资和职位”

通常情况下，员工的这些小把戏都能够奏效，毕竟现在新公司和原来上家公司之间的信息并不对等，而这位读者，就遇到了这样的事情

这位员工最近刚刚入职了一家新公司，毕竟辞职之后，总归是要找到一个更好的公司继续工作。而碰巧的是，在员工刚入职没多久，我就遇到了自己上一家公司的同事

其实，这样的现象也是比较常见的，尤其是在一个城市当中，如果一个行业范围比较小的话，员工跳槽之后还是有可能继续在新公司相遇的，而令这位员工没有想到的是，这位前同事的一些行为让自己很是诧异

“这位员工的前同事，刚入职这家公司之后，就成了员工的顶头上司了，要知道，这位员工和这位同事在上一家公司是平级的，而如今同样跳槽到这家公司，他却成了员工的领导”

这种落差一时间也让这位员工有点难以接受。

试想一下，原来和自己同样一个职级的同事、和自己一样跳槽到这家新公司的同事，一转眼就成了我的领导，这种落差，你能体会吗？

于是，这位员工就开始打探消息，到底是什么原因导致了，这位前同事能够成为自己的领导，而在一番打探之后，得知真相的员工有点愣了：

“这个前同事在入职的时候，把前一家公司的职位虚报了一级，就这样，这位前同事就成了我的领导”

当员工得知这样的真相之后，顿时有点不知所措，但或许是处于嫉妒心，或许是处于诚实人的角度来想，这位员工准备向公司领导举报，毕竟这位同事的上家公司真正的职级只有这位员工知道，而当员工准备向公司举报的时候，结果却蒙了：

“网友纷纷表示这位员工不能去举报这个前同事，理由很简单：举报了之后，自己也不会替代这个同事成为领导，此外，如果不举报的话，这位员工还能够很好的和这位前同事处好关系”

那么，问题来了

如果是你，你会怎么办？举报这位前同事？还是处好关系？