给假钞让买咖啡，女HR玩脱衣：答好奇葩面试题，务必牢记8个字

作者丨焱公子 编辑丨水青衣

读者小刘跟我吐槽。

他最近正找工作，一家公司出了一道奇葩面试题：

HR给他100块，让他去楼下买杯咖啡。

直男刘拿起钱就走。

万万没想到，店员拿测钞机一扫，机器刺耳乱叫。

HR竟然给他一张假钞！

我问小刘，那很尴尬啊，你是怎么处理的？

小刘气愤地说：

“可不是嘛！当时咖啡馆人多到爆，店员一脸不屑看我，就差报警了。

我哪还来得及想那么多，立刻抽回假钞，迅速离开。”

“所以，你最终没买咖啡？”

“假钱啊，买个鬼！我直接回到公司，告诉HR，这张是假的。”

“HR怎么说？”

“他笑笑，说知道了。但没换钱，也没再让我去买咖啡，只让我回去等通知了。”

我也笑笑，说，那就不用等了，你接着找下家吧。

一、对于“作妖”的面试题，牢记一个核心原则

小刘的面试经历，让我想起先前在网上看到的，另一道同样奇葩的面试题：

女面试官问：“你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服？”

现在这种表面看似奇葩的面试题非常多，碰上“作妖”题，我们首先牢记8个字：

跳出题外，揣摩其后。

若你都是就题论题，那么从一开始，你就输了。

比如女面试官这道题，若你答：

“我不知道，压根没想过。”，

或者，“面试官你真逗，怎么会问这么无聊的问题？”

以上回答，虽然是人之常情，但在这样的场合，实在是显得既无急智，又无情商了。

而如果，你非常暧昧地答：

“嘿嘿，这正好是我强项呀，我一定让你乖乖脱掉”，这恐怕就不止是不懂区分场合，而是品性问题了。

小刘那道“假钞买咖啡”的题，让我们来推导一下：

一杯咖啡，即便是星巴克，也就三十几块，一百块绰绰有余。

如果中间没有任何设计，考点在哪里？

考量你的遵从性？腿脚利不利索？看你能不能揣摩出领导的口味，加糖还是半糖？

说老实话，虽然是可以考，但意义不大。

你既然处在求职状态，遵从性肯定没问题，无需考核；

你如果不是应聘快递行业，腿脚快慢，没必要考核；

领导喜欢什么口味，你如果有这种意识，在去买之前，可以通过对话判断出来。

遇到奇葩题，请首先记住核心原则：

你的核心目的是被录用，而不是掉进具体问题的陷阱里，这两者并不能划等号。

其次，仔细思索，考点是什么？

二、“作妖”面试题，真正的考点在哪里？

公子认为，虽然“作妖”面试题千奇百怪，但万变不离其宗。

归根结底，都是从两大维度进行考核：一考道德品性，二考职业素养。

先说女面试官这道题，我们首先要认清的，是自己的身份：

你是个职场人，不是夜店boy，也不是段子手，所思所想，当然应该时时刻刻朝职业化上靠。

而作为一个男性，应该对女性保持尊重，这也是最基本的素养。

再来看假钞买咖啡题，至少有3个考点：

1.判断工作观

发现钱是假的，通常来讲，我们有3种基本应对方式：

第一，立刻寻求帮助（比如马上打电话给领导，告知钱是假的）；

第二，直接放弃任务（小刘就是这样做的）；

第三，先自己垫钱把咖啡买了，再回来汇报。

三种不同方式下，折射出的，是不同的工作观。

第一种人，谨小慎微，不会自己主动迈出一步，工作上也不太肯吃亏；

第二种人，产生畏难情绪，不愿意主动思考解决问题的办法；

第三种人，相对而言，对目标有清晰认识，懂得先把事办了再说，不太计较个人得失。

在面试官心中，哪种工作观更受青睐，一目了然。

2.判断执行力

职场如战场，大多数情况下讲求结果导向，令必行、行必果。

一个任务在执行过程中，产生意外或阻碍都是正常的。这时候，往往最能看出一个人执行力的高低。

成熟的职场人，遇阻后，第一反应一定是解决困难，确保目标达成。

而从解决问题的手段上，既可以求助，也可以自己死磕，这之间的界限也很容易把握：你搞得定的，就尽量自己搞，确实超出能力范围之外搞不定的，也别砸手里，尽快求助。

本例中，只是买咖啡这样一个简单任务，不需要他人协作，代价也不高，自然是你自己解决就好。

3.判断个人性格及沟通力

咖啡买回来后，不同的人，一定会有不同表现。

有的人可能会因为数额不大，又怕面试官不快，直接隐忍不说，除了咖啡钱还倒贴几十块找零；

有的人可能会汇报钱是假的，是自己垫的钱。

直说还是婉转地说，也非常能体现一个人的性情和沟通能力。

三、掌握4个策略，所有奇葩面试题都不在话下

如上奇葩面试题，究竟怎么答？

公子想分享4个策略，只要掌握好，再奇葩的题咱也不惧。

先以女面试官脱衣题为例。

策略1：态度先摆正

“您好，我确实没想到有一天会面对这样一个问题。

但我首先想说的是，如果这是公司对我的考验，或者必须拿下的项目，我一定会竭尽全力，全力以赴。”

这句话有两层意思：

第一，我一定听从公司的调遣和安排；

第二，就算是个不可能任务，我也会不折不扣去执行，绝不会产生畏难情绪。

先不管最后实际行动做得如何，首先表达出这样一份积极的工作态度，一定是个加分项。

策略2：擅长拆解和延伸

咱们折回去审题，你会发现题面其实比较含混：

1分钟内自愿脱掉衣服，是只脱外衣就行，还是全脱？没说。

可否额外添加更具体场景或条件？没说。

这不就是咱们可以拆解和延伸的点么？

“因为您没有说明脱到什么程度，也没有其他限定条件，

那请容我姑且认为，是让您自动脱去外面这件衣服就行，

且在合理的前提下，可以添加其他条件。

基于此，我想到了3个方法。”

这样做，既是在争取主动权，让对方顺着自己思路走，同时也是在表达一个合格下属的基本思维：擅长拆解、细化老板的想法，让其最终可落地、可执行。

策略3：思路清晰、聚焦目标

“我想到的方法如下：

方法一：利用环境。

我注意到咱们房间开着空调。我可以悄悄把空调关了，或者调成暖风，如果有必要，也可以想办法让它暂时开不了。

这种情况下，不需要我再多做什么，您自然会脱。

方法二：利用他人影响力。

老板请您1分钟后去开会，他先前提到过特别不喜欢红色（假设女面试官穿的红色），我见他今天心情不太好，

要不然，您把这件脱了再去参加？

方法三：利益诱惑。

我坦白跟您说，这是咱们大客户张总的要求。他开玩笑说，就想看您穿着里面衣服的样子，并承诺您一旦做了，就跟咱们签合同。

他确实真是变态。

决定权在您，张总是个大单。我的提成分一半给您，您看看是否可以？

且不论这3个方法好不好使，只要始终聚焦目标，又能有理有据，自圆其说，回复测试目的也就达到了。

毕竟，你有态度、有思路，也提出了落地的方法，已经满足一个合格下属的考量。

策略4：保持正直与温度

这一点，用好了一定是加分项。

“我要强调一下，我前面说的所有前提，都是基于咱们是同事，公对公的角度，但如果您不乐意，我不会勉强。

另外，如果您是我的女朋友，那我就要修改一下最后一点：

不管那是多大的单，我，绝不允许自己的女朋友受一点点委屈，所以，我绝不同意。”

既能职业化思考，又不乏暖男的温度，不录用你，录用谁呢？

再来说回假钞买咖啡题，解法其实也一样。

如果我是小刘，我会先把咖啡买回来，这样对HR说：

“您好，咖啡已经买回，请慢用。

刚才您给的100，售货员说是假钞，我不信，还找了不同店验证，但他们都说是假的。

我想肯定是您不小心收到了假钞，上次我也收到过一张，现在的假钞做得真的太真了！

我现在已经把它拿回来了，给您。”

简单分析一下：

揣摩HR背后的真正用意，这项工作已经做在前面，这是拆解；

自己垫钱买咖啡，这是态度；

HR让买咖啡，那么我无论如何也会把咖啡带回来，这是思路清晰，聚焦目标；

点明钱是假钞，而不是藏着掖着，但又留有台阶，这是正直和温度。

基本上，这4个策略都融会贯通了，便再也没什么奇葩题，可以难得倒你。