在面试期间需要提出的4个问题

非工资求职面试无人问的问题

超越薪水

当你坐在面试的座位上时，很自然地想到现在和现在：我如何回答所有这些问题，找到这份工作，并谈判最高薪水？足够的资源来帮助你。但在某些时候，面试官将完成烧烤，转过桌子，然后问：“那么，你有什么问题吗？”

提出好问题很重要，原因有以下几点：

它表明你已经准备好面试并真正关心这个职位。

它在谈判工资时显示出自信，因为你想要来自同等的力量，而不是绝望

通过查看未来一年或更长时间并确保超出薪水 - 文化，适合度，职业发展 - 的事情到位，这将增加您实际工作和满意度的机会。

平均候选人会问平均问题，或者更糟糕的是，可以轻易查询的简单事实。虽然您希望回答基本问题，但根据Aimee Groth和Max Nisen在Business Insider上的有趣的工作场所幻灯片展示，您可能没有想到这四个问题。

4.“管理人员接受什么类型的培训？”

如果有一件事可以决定你工作中的快乐，那就是你的经理。一位优秀的经理可以支持你的工作，推进你的事业，并成为一个生活的导师。糟糕的经理会让你的日常生活变得悲惨。这在你的职业生涯早期尤其重要，对于年轻的Y一代工人来说，他们到2020年可以占到劳动力的40％。随着工作场所的变化和变得更年轻，需要年轻的管理者才能适应和改变人口统计。

然而，根据Zenger / Folkman培训数据库，普通老板开始管理32岁的人，但直到他们42岁才接受领导培训。伟大的公司总是在考虑培养和留住他们最优秀的人才。

还询问女性领导的百分比，以及这种情况随着时间的推移如何变化。

3.“办公室布局是什么，它是否根据正在进行的工作类型而改变？”

多年来，你被问到的一个问题是“公司文化是什么样的？”当然，你想要确保你的个性是一个匹配，无论是一个扣人心弦的律师事务所还是悠闲的创意机构。渐进式创业公司将他们的文化推向了几乎是大学校园生活的延伸，充满食物，桌上足球，现场健身房和午睡站。

但是向前迈进，Groth和Nisen认为办公室的实际设计从未如此重要。原因如下：

可以在双方进行“开放式办公室”布局的论证。是否促进了合作，或者我们刚刚创建了一个满50个人戴着耳机的房间？

有多少员工远程工作？在将来，该演示文稿指出“分配的办公桌或小隔间将不那么必要且不太常见”。

你甚至会向中央办公室报到吗？拥有更多的自由职业者和合同员工，从共用工作空间到咖啡店的任何地方都可以作为家庭基地。

公司如何通过空间获得创意？开展个人项目，与小组合作或向客户展示......每种情况都需要不同的氛围来有效地完成工作。

2.“用什么技术来完成工作，以及它属于谁？”

该演示文稿强调了另一条模糊的线 - 无论您使用公司发行的还是个人设备来完成工作。当然，在白天，您可能会将所有时间都花在工作发布的笔记本电脑上。但是当你晚上出去吃午饭或者晚上看电子邮件时呢？

几年前，当我第一次来到我的最后一家公司时，我有一个专门用于工作电子邮件的Treo，刚刚购买了我的第一部iPhone。当时我真的很喜欢这种区别......工作是为了工作，个人是为了个人。当我周末出去度假时，我可以把Treo留在家里，真的被拔掉了，而且IT部门没有以任何方式拨入我的新智能手机。

但随着时间的推移，携带2台设备似乎很愚蠢。虽然当员工从伊利诺伊州的iPad和伦敦的笔记本电脑登录时，IT工作不会让事情变得更加安全，但随时随地都可以访问，既可以是专业也可以是骗局。

1.“会议通常如何运作？”

除了可怕的老板，企业界最糟糕的抱怨之一就是会议。它们不仅可以填满您的日历，还可以防止您将45分钟以上的不间断时间放在一个项目上，但是一旦进入项目，您就会经常遇到好斗的强力游戏和嗡嗡作响的Powerpoint。

当您谈论这个主题时，请询问您将被评估的在线协作方式。由于与经理的面对时间较少，需要有更好的方法来获得一致的反馈循环。

说出或被遗忘

总之，不要害怕举手问一两个问题。毕竟，如果你被录取并接受了这份工作，那么你将花费大量时间，所以尽你所能确保它是合适的。你的未来取决于它。