100个改变我们工作生活的人、事与观点

我们的职场正汹涌着变革的波涛，有一些显而易见且波澜壮阔，飞速发展的机器学习和人工智能，或是某些可以实现“随时随地做任何事情”的技术，还有一些创意刚刚才浮出水面，比如通过检测内容来确保性别平衡，或者重新思考一种可以提高空气质量的办公室设计。在这背后的所有人，他们的创意或者观点也许会改变我们未来的生活，下面是你需要了解的关于我们未来工作生活不可缺少的100个人、事、观点。

1、100岁-寿命

如今，我们比任何时候都有可能活过一个世纪，这究竟是一种幸运还是不幸就要取决于我们是否做好准备了。

2、5G

自动驾驶汽车、机器人和智慧城市，随意列举几个都是会因5G技术而发生巨大变化的技术，这是移动互联网的下一步—而且，它已经来了。

3、适应性商数

在一个不断变化的工作环境中，’AQ’比‘IQ’更加影响我们的成败。

4、算法正义

从来没有这么多机器可以识别人类，但是他们无意中也歧视了种族，性别和更多的东西，有些人正力图消除这些内置的偏见。

5、防分心APP

不论好坏，互联网正在消耗我们的注意力，也许有一个程序可以阻止这种情况，帮助你集中注意力。

6、自动完成

我们开始放心地让AI帮我们写邮件，这种节约时间的工具是不是也正在改变人与人之间的交流模式呢？

7、自动招聘—解雇

AI可以搜索到你的求职申请—值得深思的是它们是否也可以监测你的社交媒体，分享你的面部表情，甚至解雇你。

8、生物黑客

生物黑客们在网上教人们如何从菠萝里提取基因,还教人们如何以低廉价格从水、酒精中提取基因,甚 至告诉人们如何网购低价的实验仪器,并利用这些仪器进行从简单到复杂的基因工程。他们除了像电脑黑客一样的反叛精神 外,还反映出生物科学的神秘性日益被打破,生物科学的普及也日渐广泛。

9、生物识别CVS

通过可穿戴设备检测身体各项指标的方式迎来爆发式增长，是否会运用到招聘和业绩分析中还存在争议。

10、可呼吸办公室

重新思考一座建筑要怎么设计、装修、和运营可以让我们更健康，甚至提高工作效率。

11、精神疲惫

力求更加努力工作，事事表现良好的想法正让我们越来越疲惫和焦虑。

12、无车城市

奥斯陆（位于挪威，是世界上最幸福的城市之一）是最早推行“无车化”的城市，虽然有一些顽固的司机和企业家们保持怀疑的态度，但是它带来的好处也是显而易见的。

13、中国996

很多科技从业者正在抵抗中国版“拼命工作”的文化。

14、合租

千禧一代正试图把传统的房子打造成更加便宜、更加灵活的共享社区，这是否是城市生活或者共享公寓的未来呢？

15、配偶不公

当一对夫妻有了孩子后，妻子一方往往花费更多时间和精力在家里，而丈夫则仍然专注事业—这种不平衡需要多方努力共同消除。

16、众筹

众筹是为了支持创新和有需要帮助的人，现在它也成为了一些直言不讳的媒体人士重要但具有争议的收入来源。

17、深度工作

总是工作状态（开机状态）意味着我们没有机会深度思考，这对于想要从员工身上取得最大利益的公司来说其实是一种损失。

18、减速运动

经济增长导致过度消费和气候变化，支持者们认为控制经济增长对人类将是好事。

19、数字戒毒

如果你正担心自己手机上瘾，不用害怕，一个新的完整的产业已经出现，正在帮你寻找解决的方案。

20、数字游牧民

由于互联网的发展，远程工作的机会增加，更多的人得以迁往国外，过上“数字游牧民”的生活。互联网为我们带来越来越多远程工作的机会和便利，越来越多的人可以逃离办公室，移居国外或者别的城市。这些人移动办公的方式和生活方式都像游牧民族一样，在他们自己选择的城市居住和生活。更让人心动的是，每月的花费也并不如想象中的昂贵。

21、多样化追踪

一些机构正在监测性别均衡和其他多样性指标，了解问题的实际情况是解决问题的第一步。

22、电子公民

至于要支付小额费用，你就可以成为一个爱沙尼亚人，当科技让我们工作更加灵活时，各国也会竞相引入电子公民吗？

23、电动滑板车

这种两轮交通工具正随处可见，有希望解决广大城市上班族们的“最后一公里”。

24、本质主义

日本收纳女王近藤麻理惠教会我们重新认识空间—但她的极简主义哲学也能应用到我们的职场生活中吗？

25、人脸识别

我们的面孔可以让我们解锁手机、银行账户、办公室，并且出国。

26、金融背心

职场休闲装变得越来越受欢迎，就连一些最具权威性的机构也慢慢脱下西装，换上舒适的羊毛背心。

27、裁员运动

这种低端的情况要求我们具备经济独立和提前退休的能力。

28、Flygskam

一个瑞典的流行词，译为“飞行耻辱”--鼓励人们少坐飞机多乘火车，以降低碳排放。

29、四天工作制

员工希望缩短每周工作时间，老板想看到更开心、更健康更有效率的员工，四天工作制会是双赢的方式吗？

30、弗雷德·斯瓦尼克

斯瓦尼克曾经在2008年开了第一家教育高中——非洲领导力高中；到2015年，他又创办了首座非洲领导力大学（简称ALU），并且在2017年开设了第二个本科学院。开始筹办大学的根本原因是斯瓦尼克意识到非洲领导力高中的学生中有80%的毕业生最终离开了非洲，去其它地方上大学。对于一直希望培养非洲未来领导人的他而言，这是一种令人不安的现象。

“我意识到，我们必须有自己的一流大学，但与其他地方相比，我们没有时间、金钱和资源。所以，我们必须为尚待开发的巨大的非洲人才库设计一个新的教育模式。若非如此，这将成为一个全球危机。但做对了，这对世界来说将是一个巨大的机会。”斯瓦尼克如是说道。

为了让更多贫困生也能接受高等教育，ALU提供了一种创新型的融资模式：

学生可选择以毕业后5至10年内10%的收入来换取免费就学。

如今，共有1,200名学生在ALU就读，斯瓦尼克正在调整教育模式，以使其更快地在整片非洲大陆扩展开来。

31、Freddy Vega

只有一半拉美的人上过大学，不过这个线上教育创始人却致力于帮助这些人拥有更好的职业生涯。

32、（裁员之后的）遗留工作

一些专家认为要想真正理解未来的工作趋势，必须要认识到现在“零工经济”的隐藏面。

"零工经济"是指企业雇用独立承包商和短期工人。随着互联网经济的普及，特别是链接远程工作的能力，以及新的应用程序，如Uber和Airbnb，带来了零工经济的蓬勃发展。

33、幽灵工作

网络约会里结束一段关系通常没有任何解释和沟通，这种现象也正出现在职场中。

34、个体工作

自由职业正越来越普遍，但是很多人也发现自己做老板是需要付出代价的。

35、全球化机器人

将精密的机器学习和远程作业人员结合，双管齐下加快白领和服务人员的工作速度。

36、坚毅

达克沃思教授从2007年开始对“坚毅”（GRIT）进行研究，她的研究成果已发布在美国各大学术杂志上。她认为，坚毅比天赋更能预测一个人未来的表现。在遇到挫折、失败时，仍能坚持不懈地朝着自己的目标努力，这才是决定长期成功的因素。

37、幸福教练

印度人的焦虑和抑郁程度相对严重，工作带来的压力是主要原因之一。一些企业正通过幸福教练来改变职场文化。

38、隐性残疾

39、隐性喜欢

社交媒体经济和网红产业依靠点赞和粉丝生存，如果这些是不可见的会怎么样呢？

40、昼寝

在日本，在公共场所昏昏欲睡已经成为精疲力竭的上班族的标志，有些公司鼓励员工“昼寝”，即午休。

41、人类学

随着人工智能的发展，更多的工作将会被自动化取代。这就是为什么信奉学习哲学可以帮助你保住饭碗的原因。

42、卑微的领导

老板都喜欢指挥—但是当你一言堂的时候往往会错过很多东西，允许不同声音是非常有好处的。

43、工作中的过度监视

一些公司早已采用了很多新的技术来监控员工，这对员工会造成多大程度的干扰，又会如何影响员工福利？

44、办公日

远程办公很棒，但是有时候在办公室工作，至少偶尔去一下会更好。

45、包容性工作坊

一些高调的偏见投诉引起了部分连锁企业的重视，使得他们开始实行反偏见教育。

46、网红代理

这些网上红人并不是人类，但是那些天才侦探人员却是。

47、JOMO

大概是每个厌世男女都应该学会的词，它指的是：Joy of missing out.（错过的喜悦），代表你虽然错过了一个热闹的派对，或是错过了亲戚的婚礼，但自己一个人离群舒服地做自己的事，让你觉得这样的“错过”感觉很美好。它其实想要反动的是另外一个词“FOMO”，也就是 “Fear of Missing Out”，指人对错过社交或社群网络上的事件而感到持续不断的焦虑感。

48、过劳死

在日本，表现出对工作的忠诚是非常重要的-但代价是什么呢？

49、充满优越感的年长者

是一个起源不明的现代词汇，可能是英文单词“condescend”的同义词。它的含义是，一个年长的人（通常是指男性）希望从他的后辈那里得到绝对的服从。喜欢批评别人，但从来不会承认自己的错误。Kkondae会对那些挑战其权威的人进行报复。韩国人会用这个词来描述自恋的老板、蛮横的叔叔以及贪腐的政客。

50、KuToo

这个由日本女性发起的“KuToo”运动其实是很多女性在抗议被迫穿高跟鞋，之所以会被称之为“KuToo”，是因为在日语中“鞋”写做“靴”，“靴”的罗马音写做“ku tsu”，“苦痛”这个词的罗马音写做“ku tsu u”，“KuToo”就是这两个词的首音加上me too的意思，想传达出穿高跟鞋是件痛苦的事。

51、离开主义

员工对超负荷工作压力的一种反应，抽出时间去完成办公室里没法做的事情。

52、Libra

作为一些加密货币的标志，Facebook的钱包能成为第一个真正的全球货币吗？

53、轮岗制 2.0

为什么要和另一个技能相似的人一起做一份工作，对女性，尤其是母亲来说，可能是一个巨大的提升。

54、Liz Johnson

这位残奥会金牌得主正努力消除工作场所的多样性差距。

55、长寿经济

用陈旧的观念去定义“老年人”，认为老年人只需要休息，不会给社会创造经济价值，以至于一个庞大的老年市场被企业忽视、误解。拥抱老龄工作者也许可以还可以挡一挡经济末日预言家们口中的“人口定时炸弹”。

56、Mariéme Jamme

来自非洲的Jamme发起了“我就是代码（iamtheCODE）”全球计划，推动落后地区培养科学、技术、工程、数学和商业方面的世界级人才，鼓励同样遭遇教育障碍的女孩学习计算机编程、互联网技术，给她们机会自食其力，独立生活。让人们通过编写代码来理解和参与今天的数字世界，她希望到2030年教会百万妇女编程。

57、孙正义

日本第二大公司软银CEO，已经成为硅谷最具雄心，投资额最大的投资人。

58、MeToo 运动

Metoo（我也是），是女星艾丽莎·米兰诺（Alyssa Milano）等人2017年10月针对美国金牌制作人哈维·韦恩斯坦（Harvey Weinstein）性侵多名女星丑闻发起的运动，呼吁所有曾遭受性侵犯女性挺身而出说出惨痛经历，并在社交媒体贴文附上标签，藉此唤起社会关注。

59、Mia Perdomo 与 Andrea de la Piedra

Aequales创始人，一个给拉美企业按照性别平等排名的网站。

60、微调节

从高强度工作中有规律性地休息几分钟,即便只是几秒钟，都会有很大的好处。

61、 微剂量

一些技术从业者坚信少量的迷幻剂可以刺激人的效率和创作力，虽然此说法还没有得到很科学的验证，但服用一小部分正常剂量的迷幻物质正成为一些专业界的趋势。

62、微电网

小巧、易安装的电网可能解决发展中国家能源匮乏的一个良好途径，缓解能源切断对经济的影响。

63、纳米级影响者

指那些日常的人们，和大名鼎鼎的网络红人不同，纳米级影响者也就有不到1000个粉丝，但=愿意在社交媒体上为产品打广告，更加平易近人，公司喜欢这些纳米行动派们的原因之一是看到他们就认为是真实可信的。

64、神经多元性

每一个人的大脑并不总是以同样的方式工作，然后招聘和公司往往追求“规范统一”，这种方式也许需要改变了。

65、非双重标准

随着无性别差异被广泛认同，职场也越来越平等。

66、噪音污染

开放办公已经成为常态，但是持续不断的噪音也影响着很多员工。

67、办公室农业

在公司如中种植食物可以打造更加可持续的办公室就餐体验。

68、热情剥削

“为了曝光”而工作（换句话说，无偿加班）在现在越来越普遍了，特别是在某些特定行业这种情尤其明显。

69、支付透明

打听同事的薪水一直都是禁忌，但是，为了缩小性别、种族和残疾工资差距，这种情况可能正在改变。

70、人力分析

传统的招聘过程充满了主观主义偏差，未来，是人力资源实践与数据科学相融合的天下，人力分析师将为他们的组织击出漂亮的“全垒打”。

71、自由职业化

有时候自由职业会成为一种全职工作，这有利于获得固定收入，但不一定有利于获取定期福利。

72、合作平台

科技巨头如优步、Deliveroo （国外外卖平台）依赖入驻的司机、餐馆等分散的员工，将风险转嫁到了这些平台用户身上，一个全球化的运动正试图建立某种方案，将平台模式与入驻者的权益结合。

72、Pop-up offices

Pop-up offices（弹出办公室）是一种新型的办公室装置，可以自由组合成不同形态，合理利用空间，并迎合个人喜好。

73、组合式职业

在未来，许多工作会发生变化，职场履历不再像以前一样成为成功的关键。

74、未来工作

自动化让我们的生活变得更加便捷，但是一旦机器取代我们工作，人类好像就没有足够的事情做了，这成为现在很多未来主义和哲学家们思考的事情。

75、出勤主义

指的是员工在生病、压力太大或者有其他事情而无法专心工作时还必须照常上班的情况。同时，也可以指无论是否有工作可做，老板都希望员工出勤上班的情况。

76、拖延症教练

想要集中注意力但是手机响得心痒痒？只需要花费一小笔钱就可以请个教练轻松地帮你投入工作。

77、工作效率播放列表

安静并不是工作的理想状态，大量的研究显示，周围有一些声音可以帮你集中注意力，可能是因为这让你的潜意识有了释放的出口，这样你就不必关注同事的咳嗽声或者是不是的关门声，从而不会被间接性干扰转移了注意力，88%的人在有音乐的工作环境中出错更少;81%的人完成工作的速度更快，当然，并不是所有音乐都可以做到这点。

78、坦诚相对（Radical candour）

一种营造上下级之间和睦氛围的反馈方式，是经理人必备的技能，包括提供员工指导，也就是赞美与批评并行，以发挥良好效果并帮助员工在最大范围发挥他们的所长，伟大的老板通常都与员工有着亲密关系。

79、外来劳工

有些城市花钱引入外面的劳动力，希望这些新的工作族可以促进地方经济和人口的爆发。

80、逆向辅导

澳大利亚公司近来发现，随着人们工作场所和职业方向发生变化，年轻员工也有值得分享的经验。而一种名为“逆向辅导”的指导方式——即年轻员工向年长的员工分享经验——正在澳大利亚的工作场所中逐渐形成趋势。

81、修理权运动

“在哪个瞬间，你觉得自己的爸爸是超人？”在美国一个儿童电台调查中，66%的小朋友们回答：当他们看爸爸修东西的时候。然而，如果现在重新做这项调查，答案可能会不同，因为手机、电脑、咖啡机、玩具设计越来越复杂，“修东西”变得越来越困难，“超人们”也无可奈何。维修教程遍寻不得，内部配件难以替换，商家明里暗里使“绊子”垄断维修，消费者最后只能在“官方维修”和“弃旧换新”这两个昂贵的选项中做出选择。

在国内，很多人对此习以为常，但在欧美，有人说这是侵权，是对消费者“维修权”的侵犯！

“每个人都有维修自己私人物品的权利，如果自己不能维修，就不能算真正拥有。”美国知名拆解网站iFixit创始人Kyle认为。有人将iFixit比作是维修界的维基百科，向公众提供拆机分析、电子配件使用指南、维修提示以及工具包。截至2017年，该网站的独立浏览用户已高达9400万。

82、起床搬砖

这种假装积极的态度让艰难、残酷的现实多了几分色彩。

83、卫星互联网

将不同地方的工作人员连接起来可能意味着全球劳动力选择和结果的全面转变。

84、Shopify

由托比亚斯·卢克创办的加拿大电子商务软件开发商，总部位于加拿大首都渥太华，其提供的服务软件Shopify是一个SaaS领域的购物车系统，适合跨境电商建立独立站，用户支付一定费用即可在其上利用各种主题/模板建立自己的网上商店。

85、Slack

Slack 是聊天群组+大规模工具集成+文件整合+统一搜索。截至2014年底，Slack已经整合了电子邮件、短信、GoogleDrives、Twitter、Trello、Asana、GitHub等65种工具和服务，可以把各种碎片化的企业沟通和协作集中到一起。成为历史上增长最快的SaaS创业公司，它在短短五年内做成了看似不可能的事情——使工作变得更有趣。

86、智能办公室

在不远的未来，你的工作场所将是无缝的自动化、个性化和集中控制。

87、软能力

软能力是社会心理学术语。它们和人的情商很有关系。它们是人格特质、社交礼仪、语言沟通能力、个人习惯、品德和乐观态度的体现。它们把我们个人与软能力同等硬能力的他人区别开来。而硬能力是职场上对专业技术的要求，更多的是智商的体现。

88、群组

由音乐平台巨头 Spotify制定的新型工作方式，将公司的业务分成若干个小块，其内部将这些小块称为小组（squads），每一个小组就像一个单独的创业公司，完全独立运行。这些小组是公司最小的组织单位，公司总共有近30个小组，覆盖了Spotify在3个国家的近250名员工。理想情况下，每一个小组完全自治，与他们的利益相关者直接联系，并且不会依赖于其它小组。从根本来看就是一个Mini版创业公司，有时为了更深入的沟通与协作，Spotify 会组成一些更大的群组，他们将其称为章节和公会（chapters和guilds）。这种方法从2011年就开始引入，但是员工们仍然还在适应阶段。很大一部分就在于这种太过于扁平的组织结构会影响到项目的优先问题，不过据Spotify的内部调查显示，这种工作进程让团队保持了新鲜感、敏捷性，在公司的员工与业务都呈快速增长的情况下，员工们的满意度却在持续上升。

89、超级APP

一个应用程序完成所有的事情的方式在亚洲广受欢迎，也正在改变人们的生活和工作方式。

90、超级工作

在这个“超级工作”的新时代，无论是大公坊还是小公司都会要求员工承担一些额外的任务，这些任务可能与他们的本职和专业几乎没有任何关系，“超级工作者”指那些能够同时成功完成两件以上任务的人，具备这种素质的人在全部人口中所占的比例不到2.5％。

91、远程呈现

比起让机器人智能到自我完成任务，让一个人远程操作会更加简单些，这种改变将会颠倒传统受限于场地和时间的工作方式。

92、恒温器

在工作效率方面，科学家们是否更接近于计算出我们最好工作的温度？

93、抖音

视频的下一个大增长并不是在YouTube或Instagram上，很多人依靠抖音赚到了更多钱。

94、无意识偏见

心理学家认为，每个人的心底都有所谓的“隐藏的偏见”。这种“隐藏的偏见”有时使人们在明知不正确的情况下，仍会采取一些行动，其心理形成过程与上瘾类似。很少有人公开承认自己持有种族主义观念，毕竟上世纪纳粹臭名昭著的恶行让这一领域已经成为禁区。不过，现实中不少人是潜意识的种族主义者。

95、全民基本收入

这是一项备受争议的提案。它提议：政府无条件地向每个公民定期发钱，旨在使每个人摆脱贫困，鼓励他们参与市场经济并保证他们最基本的需求，包括食物，住房和衣物。建立全民基本收入制度的想法早在几个世纪以前就已经产生了，但是到目前为止，很大程度上还是实验性的。

96、无限休假

国部分企业已经推行“无限休假”政策，对员工在办公室内的工作时间及放假不设限制，一切由员工自行安排。美国税务顾问公司Ryan是其中一家采纳“无限休假”的企业，公司有1600人，自2008年起大部分员工已没有正式申报工作时间。员工通常在上午10点到下午4点身处办公室，其余时间可自行安排，一般在周五中午开始放假过周末。

有越来越多企业采用 “无限休假”，尤其是金融及科技企业。根据美国人力资源管理协会(SHRM)资料显示，截至2013年底全美有1%企业采用此制度，另有2%考虑实施，当中以新创公司为主，但也不乏Netflix等大企业。

97、不退休

退休人员重返岗位，有些是自愿的，有些是无奈的，但他们对工作的需求能否得到满足呢？

98、美国国家女子足球队

在足球领域，美国国家女子足球队创造了赢球和观众人数记录，但是她们的薪资仍然比男足低，训练条件也比他们差，所以她们在世界妇女节的时候以《美国薪资平等法》、《民权法》第7章，集体提告美国足球协会。

99、We Company(原WeWork)

WeWork联合办公空间2010年创立于纽约,致力于创造一个世界,让人人都能为所爱的工作而努力.现已覆盖全球77座城市,287个办公地点,拥有26万+会员。

100、女士专用工作区

专门面向女性的联合办公空间是对一些男性私人俱乐部、技术-bro孵化器的直接反击。

来源:BBC

哪个生活方式是你期待的呢？

我当然pick了拖延症教练