“零工经济”时代已至，喂喂打工正当时！

在生活中接触零工人群从未变得如此频繁。从着装各色的外卖员手里接过盒饭，或是在网约车上与司机攀谈，通常会发现他们的工作模式都和办公室的上班族相去甚远。

这通常被称为灵活用工，它意味着自由、短期或者兼职的谋生方式，与全职的职业契约告别。

灵活用工听起来是个时髦词，但事实上存在已久。根据招聘公司Michael Page《2018年中国灵活用工市场速览报告》显示，美国的灵活用工占比已达到40%，这个数字在英国、德国分别是35%和40%。在中国，这一比例目前不到15%，但基于2600名受访者的调查显示，有96%的人有意向考虑灵活用工工种。

这似乎传达出这样的信号，国内灵工市场成长空间巨大，灵活用工还有很广阔的市场。

“零工经济”时代

“零工经济”时代，很多公司为了开展短期项目，往往会雇佣一些非合同制的“独立员工”，他们业务能力更强、更加专注，而且不需要缴纳各种保险，灵活又高效。

像快餐行业、零售行业、物流行业、出租车行业等服务行业，这些行业的人员流动性特别大。因此，在企业在发展壮大的同时，如何做到灵活用工，用最合适的员工是企业急需考虑的问题。

就当前而言，全国外卖从业人数约700万，快递从业人数300万，出租车从业人数约300万，这些人群拥有灵活的时间和活动空间，他们对雇主可以发挥的作用是随需应变——可以被派往需要的地方。在零工经济大潮下，从“单位人”到“平台人”的转变，变成为一种不可扭转的趋势。

就业意识改变 自组织模式兴起

随着千禧一代（1982-2000出生），80、85后进入企业管理层，90、95后进入职场，这些新生一代劳动者对工作和职业的态度正在发生转变，他们就业上对公司有更强的自我选择需求，生活上渴望更自由的安排自己的时间。因此，成为自由职业者对他们来说越来越有吸引力。

国内灵工市场成长空间巨大

根据人瑞集团2018年发布的《中国灵活用工发展白皮书》，中国企业对灵工的认知度不高，对灵活用工"很了解"的企业比例仅13.7%。其中，细分到国企类别中，对灵工"很了解"的占比仅9.6%。

国内的灵工市场目前基数小发展仍处初期，根据HRoot的数据显示，国内灵工行业2017年的市场规模约319亿元（不包括劳务派遣），且当年的收入增速约22.3%。根据前瞻产业研究院报告，国内的灵工行业在行业渗透率持续提升，企业对对灵工的接受程度提升，灵活用工市场规模短中期仍将高速增长，预计2018-2020年的灵工市场复合增速约22.8%，至2020年有望达到591亿元的市场规模。

新的经济模式催生新的信息平台

零工经济需要大规模、正规化的信息分享平台，作为服务者与需求者牵线搭桥的快速通道，人们可以非常轻松地找到发挥自己技能的工作，而用户或者企业则能快速地找到符合要求的服务者。那些无法找到全职工作的人可以有机会赚钱，而有全职工作的人可以赚取补充性收入，不用再担心下岗，享受更好的生活。

短短几年里滴滴、美团等一批共享经济平台飞速发展，就是最好的证明。这些平台聚焦垂直行业的服务分得一杯羹，但真正的属于人才技能共享的市场，还是一片尚待开拓的蓝海。喂喂打工一站式移动劳务平台正是在此市场趋势之下应运而生。

颠覆传统用工，灵活支配时间

灵活用工带来了极大的关注度。它无疑是令人兴奋的：市场上的劳动者将因此获得更大的自由权，这不仅是指工作方式，还有时间支配。

喂喂打工平台的工人可以一键接单、灵活安排工作，滴滴的司机可以在任何时间启动或者关闭APP，合同工可以前来完成先前约定的工作。那些在经济上有足够自信的人，甚至可以在两份工作之间，在喂喂打工APP上注册成为“网上劳务店主”，零成本实现轻松理财、多元收益，给自己来个漫长的假期。

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