“互联网＋”的共享经济时代，怎么运用灵活用工呢？

在税负压力骤增的现在，企业想尽办法少交税，其中就有打社保主意的。全员不缴纳社保！在社保入税后，企业不缴纳社保的问题管控越来越严格，对于不缴纳的情况，一旦被查到，后果也是比较严重的。但是对于企业的非正式员工，是可以不用缴纳社保的。

虽说非正式员工不用交社保，但是发出的现金工资是拿不回相应的票啊，这就造成企业严重缺乏成本票，所得税压力巨大。之前一位软件开发的企业就是如此，很多别人单位的员工来企业兼职接任务，款给他们但是私人不能提供票，造成该企业的费用票严重缺少，所得税高。

面对这样的灵活的用工模式，企业可以通过灵活用工平台来解决。

企业通过灵活用工平台，把员工转变为个体经营者或项目承接实施方，变雇佣关系为项目合作关系，企业将服务费和工资打给平台，平台为企业开具6%的专票用于企业抵扣，然后平台向兼职人员和自由职业者支付相关报酬。

对比传统用工模式的企业痛点：

（1）劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工 多元化成为企业大势所趋

（2）无进项支出：无票支出无法税前扣除(I5b）

（3）支出不入账、入账不报税 ：违规操作，面临严重处罚(B379)

（4）税负重：企业所得税税负重，当地税收返回 政策不理想(Z735)

（5）合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加 了企业自身税务成本和风险

（6）管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高

目前，灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业。在企业用工高峰或者季节性用工的时候，为企业提供相应的人员，然后通过平台解决工资的问题。

在“互联网+”的共享经济时代，灵活用工模式会越来越被更多人接受，传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后。