程序员因年纪大被迫离职，走前不舍擦了擦办公桌，两月后老板懵了

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有一个程序员，他的工作能力非常好，基本上没有出过任何差错。可是随着年龄的增加，他逐渐不能适应程序员这种经常需要加班的职业了。不过这个程序员依旧没有偷懒，硬着头皮完成工作。

最近，领导让他负责新员工，程序员对新员工可以说是非常好了，他把自己会的事情都教给了新人，可是最后他发现，这个新人的工资竟然比他还要多。

这下，哪怕程序员的脾气再好，也忍不住了。他去找领导，本来是想理论一番，可是没想到领导直接告诉他：“你去做销售吧。”领导这个做法，其实就是在变相的赶走程序员。最后，程序员在临走的时候，看着自己用了很多年的办公桌，心中十分不舍，擦了擦桌子他才走。

但是过了2个月之后，程序员却接到了老板的电话，老板告诉他：“我快气懵了，原来你临走的时候擦桌子，就是为了弄坏数据库，请你尽快把赔款付过来。”

这个程序员因为年纪大被挤走也生了一肚子气，所谓的锻炼他带新人，也只是在榨干他最后一点价值。于是，程序员骂了老板一顿就挂上电话。

在职场当中，很多老板都比较喜欢新员工，因为他们对工作有热情，而且可塑性比较高。那么，如果领导想让新员工代替我们，我们应该怎么做呢？

一、保证自己能够掌握核心技术

现在这个社会可以说是人才济济了，更多人都开始转型，想要成为全能型人才，就是那种什么都会一些的。可是全能型人才，其实并不能爬到太高的职位，因为他们什么都了解的话，就一定不能做到什么都精通。

在职场当中，对公司来说真正有价值的，永远都是那种精通某种技术的人才。同理，我们如果想让公司离不开我们，那么我们就要去学习，掌握到一门核心技术，成为公司无法缺少的专业型人才。这样，只要公司找不到比我们还专业的人，我们就能保证自己不被代替。

二、不要落后于时代，一定要保证自己的技术是先进的

社会随时都在进步，每个行业所需要的技术也是不断地在变革。身处职场，我们应该做到，随时都努力学习新知识，不断的更新自己的专业技能。只要我们能够掌握到最先进的技术，那么我们对于公司来说，就是不可缺少的那类员工。

所以说，在职场当中，我们一定不能放弃学习，认为掌握现在的这些技术就足够了。社会是在不断变化不断进步的，我们的技术也是一样需要改进的。

三、搞好人际关系，必要时可以请同事帮忙

大家都知道，只要有人存在的地方，就会有人际关系。在职场当中，如果能够搞好人际关系，好处也是很多的。比如说，当公司在考虑换掉我们的时候，我们就可以请关系比较好的同时，帮我们跟领导说说好话，让他们再考虑一下。或者说，我们可以找那种在公司比较有话语权的同事去为我们求情。

如果文章当中的程序员，能够在公司有一个关系较好同事或者是领导，他一定不会吃这种哑巴亏的。

首先，大家一定会先让他知道，这个新来的员工很可能会把他替换掉。其次，在他走了之后，老板就算是想要讹他的钱，同事们也会帮忙阻拦一下，不会闹得这么不愉快。

总体来说，大家想要在职场当中保住自己现在的工作岗位，就不能放松警惕。只有我们每天都在进步，每天都在成长，公司才会留下我们。反之，随时都有新人会来取代我们。

你觉得在职场当中，如果领导想让新人取代你，你应该怎么办呢？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。