公司和员工好聚好散为何这么难？任正非：裁员时我们要友好

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“裁员的时候要有好一些，请人家吃一顿饭，给人家欢送欢送，送人家一点礼物，这不就是劝退指标吗？劝退最高可以领到12个月的工资，这些东西都是非常友好的一种展现，各级部门要善于理解公司的这种友好态度。”相信大家对任正非的这句话应该都非常的熟悉吧，如今华为的裁员事件闹得满城风雨，但是如果华为的人事部门能够早一点理解任正非的这句话，应该就不会是现在这样的情况了。

可以说在员工方面，任正非都是非常尊重员工的，对于员工的态度也都是非常不错的。不过任正非在华为这么大的公司当中确实不可能做到面面俱到，任正非这样虽然对待华为的员工，但是一些人事部门和其他部门的主管就未必会像任正非这个样子了，不过对于这些事情任正非确实也是有心无力的。

其实在公司的层面来说人来人往是再正常不过的一件事情了，可能是员工觉得这个岗位不适合自己，也有可能是公司觉得这个员工的水平不能胜任这个岗位，所以往往遇到这样的事情大家一般都会协商解决这个问题，一般都不会闹到非常尴尬的地步。

工作可以说一直都是这样，不管是离职还是辞退，这些事情一般都是公开透明的，一般都不会多生很多事端。用任正非的话来说那就是“1件事做出10件事，这就是制造垃圾，是无能的表现，这种人要不得”。华为的人事部门给员工离职设置障碍，可以说在表面上似乎真的是为华为着想，但是这实际上也是对华为的一种伤害，大家是怎么看待这件事情的呢？

好啦这就是今天小编要跟大家分享的信息，小伙伴们对于本期分享有什么看法呢？作为小保定的最新科技王，期待和科技迷的交流！