职场定律，要么狠，要么滚

人一旦走进社会，职场如战场的感叹就会如影随形。在这个光怪陆离的职场圈子里，充斥着竞争、冲突、利益。看似平静的职场，实则暗流汹涌，你永远不会知道，自己究竟要做到怎样的地步才能在这场无硝烟的战场中生存下来。

你觉得自己毕业于名牌大学，体面风光的工作会在前面等你，结果却处处碰壁；你觉得自己可以独当一面，却不得不与同事搅在一起，让他们分享自己的劳动成果；你觉得公司问题太多；你觉得同事关系处理不好；你觉得领导太苛刻……

种种问题，很多人都会遇到，于是职场上的抱怨也就越来越多。抱怨自己英雄无用武之地；抱怨老板对自己不公平；抱怨自己的付出与所得不成正比……总之，我们一直在计较自己的得失，却从没有想过为什么得到这样的结果。

职场是我们赖以生存和发展的场地，我们在这里获取成就感和幸福感。如若想在职场里面迅速成长，那你就要永远铭记关于职场的定律：要么狠，要么滚！

何为“狠”？

从传统意义上来讲，“狠”就是指性格或脾气很厉害。职场上当然不是这样理解的，所以，职业规划中把“狠”新解为：打造核心竞争力，必备“自慢绝活（使自己自豪的绝活）”，让自己成为企业的“关键时刻”。

要在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心竞争力。所谓“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。

一个企业在选用人才时，最看重的是求职者是否具有核心竞争力。所以企业需要自己的员工在关键时刻，一旦专长出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要“狠”，就得“狠”在竞争力上！

何为“滚”？

不用多说，字面意思就是卷铺盖走人。但在职场中，我们将它解释为：适时、果断、理性地重新找寻职业平台。

就拿一般工作来说，如果不论怎么调整心态，你都没办法对眼下的工作提起劲，即便做的是一份高薪工作，也觉得处处不满意。那么，也许你是真的不适合这份工作，需要重新进行职业定位，重新开拓新的领域，继而获取属于自己的成就。

全世界的人都知道史蒂夫·乔布斯在“苹果”上获得的成就，但是很多人都不知道他曾一度离开苹果公司。关于这件事，他曾说：“虽然当时我并没有意识到，但事实证明，被苹果公司炒鱿鱼是我一生中碰到的最好的事情。尽管前景未卜，但从头开始的轻松感取代了保持成功的沉重感，这使我进入了一生中最富有创造力的时期之一。”

乔布斯在很小的时候就发现自己喜欢做什么。他在20岁时和沃兹在父母的车库里办起了苹果公司。10年后，苹果公司被他们两个人发展成为一个市值20亿美元、拥有4000多名员工的大企业。而在此之前的一年，他们推出了Macintosh（麦金塔）电脑。

但是后来，乔布斯被解雇了。一个人怎么会被自己办的公司解雇呢？原因是，当时随着苹果公司越做越大，乔布斯聘请了一位自认为非常有才华的人与自己一道管理公司。当然，在开始的一年多里，一切都很顺利。可是，随后两人对公司前景的看法出现分歧，最后两人反目了。这时，董事会站在了那个人一边，所以在30岁那年，乔布斯离开了公司。

在经过心力交瘁的一段时间之后，乔布斯觉得自己仍然热爱着过去所做的一切，他非常喜欢它，于是他决定从头开始。在此后的5年里，他开了一家名叫NeXT的公司，并收购了Pixar（皮克斯）公司，Pixar公司推出了世界上第一部用电脑制作的动画片《玩具总动员》，它现在是全球最成功的动画制作室。

所谓世道轮回，苹果公司买下NeXT后，乔布斯又回到了苹果公司，而NeXT公司所开发的技术成为了苹果公司重新崛起的重要核心。

试想一下，如果乔布斯不曾从苹果公司“滚”出去，我想，他也就不会有机会在NeXT上面发“狠”。这就像是一剂苦药，苦口良药利于病。工作属于我们生活中的一大部分，让自己真正满意的唯一办法，是做自己认为有意义的工作，而做有意义的工作的唯一办法，是热爱自己的工作，这时候需要你有足够“狠”的决心。你如果还没有发现自己喜欢什么，那就不断地去寻找，不要担心，你一定会找到的。在这个寻找的过程中，有时候需要你在一定时候果断地“滚”。

人在职场，虽说身不由己，但只要你掌握规则，就能游刃有余。谨记：职业生涯要规划，遇到变化要灵活调整计划，打造核心竞争力。这样一来，职场上求生存轻而易举，谋得好发展不在话下！