360°人力资源服务平台

一、360°人力资源服务平台

定义：

1、满足中小企业人力资源360°全方位一站式需求；

2、提升中小企业人力资源管理专业能力；

3、助力中小企业降低成本，增强管理效能；

4、帮助中小企业防范风险，专注于主营业务与发展。

二、人力资源服务360°全覆盖

三、平台特点

1、360°＋

Ø涉及基础人力资源专业管理全部流程与方面；

Ø额外增加与人力资源密切关联的财税与法务。

2、平台·选择

Ø人力资源专业模块立体展现；

Ø企业可自主选择服务模块与服务深度。

3、时间·空间

Ø适应中小企业初创阶段及早期、中期发展阶段；

Ø具有普遍性，适合各行业各领域的中小企业。

四、服务模式

1、端对端

驻场：定期上门驻场服务；

角色：担当企业人力资源部经理。

2、责任与义务

项目管理：提供所选项目的自始至终全方位服务；

解决方案：提供重要复杂疑难问题的解决方案和建议；

结果承担：定期向高管层汇报阶段工作结果和成效。

3、专家与共享

专家：二十年专业积累与实践经验；提供人力资源“专家”式服务；提供企业人力资源投资回报率。

共享：将人力资源理论知识、技术技巧、案例现实共同分享；助力企业商业成功并持续发展。

五、收益与优势

1、降低成本

Ø企业在初创及早期发展阶段，很难有雄厚资金聘请人力资源专家及高管；

Ø利用360°一站式平台，费用低，立刻降低雇员成本及管理成本。

2、提升专业水平

Ø翰尔森服务团队集二十年的人力资源专业研究及实践经验，提供的服务是成熟的，有专业水准的，有品质保证的；

Ø企业可以安心、放心、舒心。

3、规避风险

Ø法律风险：严格执行法律法规规章，在日常管理中合法、合规、合情；

Ø政策风险：符合国家政府方针政策，第一时间解读政策与实操。

温馨提示

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