数字人才学院线上线下联动，打造国内领先的“数字化模型”学院

在社会发展的今天，连接比拥有更重要，协同比分享更有价值。开放边界、共生成长是数字人才的核心特征。个人和企业需要顺应数字化生存，给知识赋能，共同生长，才能彼此连接。

近日，在东莞南城召开的《用数字发挥最优优势成就人才和企业商业价值的实现》的体验课中，数字人才学院导师结合了认知自我、潜能开发、数字模型、商业价值、组织结构、战略思维等话题展开交流和互动，共同推动打造成国内领先的企业“数字化模型”学院。

上图：数字人才学院线下体验课合影

创新教育体系，发挥数字人才价值

数字人才被誉为21世纪的核心人才，随着时代的发展，我们越来越深刻地认识到，教育的根本目的是为了让人们能更好地在行业中找到定位，发挥价值。数字人才学院聘请行业和教育界资深专家组成的教育团队，深入了解行业需求，建立起符合行业和教育发展共同目标的数字人才培养体系，提供强大的人才支撑。

数字人才学院通过系统的课程培养关键人才，凭借精准的客户洞察、新型的商业模式、快速的课程迭代与更加对的的信息传递，在极短的时间内形成竞争优势，发挥强大的数字能量，为个人、企业、社会输送特色数字人才。

上图：数字人才学院创始人暨CEO得米老师发言

聚力创新，以商业思维去发展教育

数字的魅力是很强大的，在数字人才学院的体系里，简单的三个关键词数字组合便能发挥成无穷的力量。伴随着数字化技术的蓬勃发展，传统的市场与竞争格局有更强的包容性，数字人才系统作为有效手段，通过结合可复制、可执行、可落地的商业模式，极大助推满足多元需求的市场环境。

在数字人才学院的发展体系下，基础数字模型与个人、企业甚至是您的家庭相得益彰，教育以更具商业的智慧方式，满足更加多变的客户需求的能力得以提升，以便得到广泛传播。同样，我们希望有更多的人来参与进来，通过以“数字模型”为核心打造的商业模式，赋予全新价值，以帮助更多的人感受到数字的力量和魅力。

上图：数字人才学院院长兼创始人黄芓淳老师发言

在这个时代，企业变革速度如此之快，对于个人和企业来说，重塑商业模式优势显得迫在眉睫。而人才是竞争优势的基础，通过“数字模型”，从个人特质、业务管理、人际交往和团队领导等领域培养行业人才，以应对未来的挑战。引领变革，并激发热情，释放人才能量，是企业创新并在数字化时代获取优势的关键，也是领导者的变身关键。

在数字人才学院的愿景上，通过“数字模型”系统洞察和引导促进成长，发掘个人、团队和组织里未运用的潜力，科学决策和建立数字化人才标准，帮助您个人、家庭、企业等把握好数字化转型的历史机遇，以人才之力拥抱数字化未来。