机器人已进军中国军工企业，它们真的要代替人类吗？没那么简单！

自物种产生之日起，人类始终有着万种恐惧，今天又多了一种：机器人。

2016 年，谷歌人工智能“阿尔法狗”引发的人工智能热潮，冲击了人们的想象力：机器人来抢人类的饭碗怎么办？

这一热潮，毋宁说是一种恐慌。许多媒体更是大呼小叫地引用牛津大学的一项预测——未来 20 年内，美国约 47% 的工作岗位有被机器人取代的风险。

而“世界工厂”中国的情况更糟，面临自动化“高度风险”的工作岗位比例为 77%。77% 工作将被机器人替代？是不是意味着中国将迎失业狂潮？没那么简单。

首先这一热潮并非空穴来风，因为目前来看，机器人真的在迅速占领多类工作岗位。下面来看一组数据。

机器人已经进军各行各业

在过去的十年间，中国机器人产业无论是数量还是技术上，都获得了飞速发展。

俄罗斯机器人协会提供的数据显示，2000—2015 年，中国工业机器人供应量的增速已经达到了 17%。机器人使用密度在中国也已经达到每万人 49 个。

而产业研究机构高工产研数据显示，2015 年国产机器人产值规模达到 16.4 亿元，2015 年需求量为 6.5 万台，市场占比提高至 15%，产值增速达 55%。

据 2016 年初工信部调查显示，中国涉及机器人生产及集成应用的企业达到 800 余家。中国机器人也出现了不少自主品牌。

2014 至 2015 年，各地方政府相继出台了近 80 项机器人产业发展相关政策，全国范围内已建或拟建的机器人相关产业园多达 42 个。

此后的 2016 和 2017 年，我国机器人企业更是遍地开花。据统计，截至16 年底，我国机器人企业数量增至 4,325 家，增幅为 12.58 %。

机器人甚至已经进军中国的军工企业！据一位资深科学家说，机器人可以使中国的炸弹和炮弹生产能力在不到十年的时间内提高两倍。

中国的“高端武器系统智能制造”项目首席科学家徐志刚在接受采访时说到，中国大约四分之一的弹药厂已经用“智能机器”取代工人。

这些有着人造的“手和眼”的机器人可以组装不同类型的致命爆炸物，其中包括炮弹、炸弹和火箭。他们还可以生产更尖端的弹药，例如制导炸弹，这些炸弹配有电脑芯片和传感器，可以进行精确打击。

这些机器人的生产能力是普通工人的五倍，一旦中国所有的弹药厂在未来十年经过升级改造后，整体的生产力提高幅度“至少”可以达到 100-200%。

徐志刚说：“这并非是说我国正准备打仗，所以要快马加鞭地生产武器，启用机器人是为了解决安全和劳动力供应问题”。

过去一条炸弹装配线需要 100 多个工人，现在经过升级改造后只需要三个工人。工人只需在防弹掩体后面工作，一个工人通过控制台监控着生产过程，另外两个负责对于机器人来说太难的工作，例如连接炸弹内部细小的金属丝。

这些制造炸弹的机器人在许多方面与传统的工业机器人不同。例如，它们的机械手臂可以从压缩空气而不是电动机中获得能源，以避免产生静电。

但是使用机器人存在一个很大的风险：一个火花就会导致一场大爆炸，让整个工厂变成一个大弹坑。

用机器人代替人工，除了能减少伤亡风险，机器人还有其他优势。例如，它们可以给爆炸混合物精确地称重，然后将粉末以刚刚好的压力装进弹头中，以达到产生最大可能的爆炸效果所需的最佳密度。

一个普通工人可能需要几年时间才能掌握这些技巧，而且机器人永远不会累，它们能马不停蹄地连续工作几个月。

其实，近年来，因为从事弹药生产工作危险系数太高，所以即使是劳动力密集的沿海地区弹药厂工人也处于短缺状态，而弹药厂的劳动力短缺可能会对国家安全构成威胁。

所以，在炸弹制造过程中，机器人可以把工人从危险的重复性劳动中解放出来。人呢，不是说被机器人取代了，而是有了更高的使命。他们要干控制优化、硬件维护和技术升级这些更高级的活。

工人不想干了，机器人才有机会

世界车间的模板——富士康近两年引入 6 万机器人替代工人，而且表示要加大对机器人的投资。

但这不是机器人挤走了人，而是因为招不来工。

一位产业网络评论者说，“因为现在的就业市场已经开始出现人荒了，尤其是一些苦重的行业，招人很难，能够留住人的机会也不大。这时候引入机器人是一个不错的选择”。

所以，富士康不断引进机器人，加大这方面的研发和投入，或许也是一种无奈之举。

富士康目前还有 120 万员工。富士康用实际行动表明，机器人不比传统的廉价劳动力便宜。新一代工人忍受不了肮脏、危险和无聊岗位，才给机器人带来了机会。

即使将来有大批工作被机器人替代，那也是因为人找到了更有意思的活儿干。

机器人大国就业率反而最高

机器人二战以后就发明了。但现在机器人普及率只有 10%。因为在绝大多数工厂里，如果人全撤掉，让机器人挑大梁，工作效率并不高。工厂引入机器人和人工智能，只是为了优化工艺流程，补人之疏忽。

和全球工业机器人市场类似，中国工业机器人的三大种类为焊接、搬运、喷涂。汽车工业是用机器人的大头。别的行业用得不多。

美、德、日、韩四个汽车制造国，是工业机器人大国的榜首，而它们的就业情况在发达国家中是最好的。

2015 年，全球制造业机器人平均密度为 69，韩国高达 531；日本与德国则仅次于韩国分别为 305 和 301。中国的工业机器人密度只有日本的七分之一左右。

由此来看，提高就业率和提高机器人普及率是并行不悖的。中国的经验也证明这一点：2005 年至 2014 年间，中国工业机器人的销售量年增速保持在 25%，同期中国对工人的需求一直很紧迫。

几乎所有的工业机器人专家都认为，中国的机器人缺口还极大，对机器人的旺盛需求会保持十年以上。

短期看来，二者还是合作关系

工业机器人专家，德国库卡公司 CTO 埃伯哈德·克罗斯博士近期表示：“工业机器人的发展，不是取代工人的劳动，而是与工人分工合作”。

德国工业 4.0 模式中，机器人与工人是分工合作的关系。有的活儿是以工人为主，有的活儿是以机器人为主。

德国维尔兹堡大学机器人专家克劳斯·席林教授说：“使用机器人，是为了人和机器人合作。机器人可以搬重物，可以准确移动，但人有更好的计划和感知环境的能力，比机器人更为灵活，所以我们需要人和机器人互动，发挥各自所长。现在全球人口老龄化，想保持现在的生产规模，就必须使用机器人”。

美国公司 Rethink 推出的协作机器人近年很受市场欢迎，它能跟人配合操控机器、测试电路板以及干其他高精度的事儿。

Rethink 亚太区总经理李英豪认为，机器人不可能替代人。机器人来配合人干活更合适。工业机器人之所以几十年来发展空间有限，是因为投入非常大，而且周期长。

机器人是在解放人类天赋

因为阿尔法狗和其他人工智能项目的出色表现，很多人开始认真考虑机器人全面替代白领工作的可能性。比如说简单编辑，案卷检索之类的事儿没必要找秘书干了。

自动化会消灭工作吗？200 多年前，蒸汽机和纺织机刚发明的英国就有很多人这么认为。大批工人抱怨机器挤占了生路，于是加入卢德运动去捣毁机器。

后来这样的想法叫“卢德谬误”：在生产中应用节省人力的技术会导致失业。之所以叫做谬误，是因为如果此观念为真，那么现在的世界应该遍地失业，而不是百业繁荣。

与卢德谬误正相反，福特汽车公司一方面用流水线生产出更多汽车，一方面付给工人高工资以购买汽车（高工资换取的是高标准的劳动）。这也是典型的现代经济：自动化技术应用导致价格下降，需求上涨和就业增加。

当然，200 年来的经验未必能套用 21 世纪的人工智能运动。但我们仍然可以期望机器人在提高工作效率和产品质量、改善劳动安全时，也可以创造出更多高智力和高标准的工作岗位。

传统岗位的确被大量替代，但新岗位之多，补充上来绰绰有余。何况不是每个岗位都需要机器人来提高效率。

互联网著名评论人凯文·凯利说：未来那些对效率敏感的工作岗位将会被机器人替代；对效率要求不高和有创造力挑战的工作依然由人来做。

至少能够肯定一点：机器人包揽简单工作的同时，也同时减弱了社会对简单工业品和低级服务的需求。机器人实际上是不断解放着人类，让我们把天赋智力在更自由的层面更加富于效率地发挥。

当流水线上的家具很容易就买得起时，付给木匠的钱比以前却多多了。如果你能提供些并非千篇一律的高级玩意儿，未来你仍然可以愉快地上班。