苹果承认违反《中国劳动法》，库克脸都绿了

距离苹果秋季发布会不到3天，媒体又爆出了一件惊天秘闻：苹果违反《中国劳动法》，而且已经承认。

近日悟空财税了解到，在河南郑州有一座为苹果代工的富士康工厂，该厂是全球最大的iPhone生产基地，由此生产的苹果手机不仅能满足中国市场，还会销往全球。不过，这座富士康工厂生产的iPhone虽然合格，但在劳动用工问题上，手段却十分卑劣。

为了省钱，这家工厂去年有55%员工都是临时工，今年8月则有50%，其中还充斥着大量实习生。而据悟空财税人力资源专家介绍，我国《劳动法》有明文规定，企业临时工最大比例不得超过10%。

最关键的是，临时工与正式工不同，没有带薪病假、没有带薪假期、没有社会保险，甚至与富士康都不是直接雇佣关系，而是由第三方公司签订短期合同，支付薪资。得到的好处，仅仅是底薪比正式工是稍微高一点。

当然，鉴于苹果目前的影响力，得到这项消息也并非易事。据悉，该消息来自一家非盈利倡导组织，该组织的调查人员在中国郑州富士康工厂辛苦潜伏4年，最终才确认这条消息，并在中国劳工观察选上公布。

而且，不仅是用工问题，如果你深入了解了这座全球最大的iPhone生产基地，你就会对苹果“视若无睹”的态度深感厌恶。

消息显示，这座苹果代工厂的生产条件十分恶劣，员工没有应有的防护设备，而且有时候工伤也不会上报，领导的口头谩骂更是像家常便饭。

由于市场需求大，在最繁忙的时候，苹果会要求郑州富士康每班生产12000部iPhone。这种背景下，郑州富士康还诞生了一种特殊的“规章制度”。在生产关键时期，不允许员工辞职，每月至少加班100小时。而我国《劳动法》规定的是，每月加班不得超过36小时。

或许正式这样，以剥削员工利益为代价，苹果建立了自己的科技帝国。

如今，“苹果违法《中国劳动法》”的消息已经公布于众，此时否认为时已晚，苹果最终承认，并表示正与富士康密切合作，以解决该问题。不过有些问题，苹果则表示与事实不符：针对加班问题，所有人都是自愿的，员工也都拿到了合理的工资和奖金，因此没有强制劳动的现象。

（悟空财税编辑张奇）