赔10亿也要执行！任正非辞退7000员工：员工不能太“安逸”

曾经有人说，人生不是比谁跑得快，而是比谁跑得稳和远，所以即便是慢一点儿也没关系，但是在如今这个快节奏的社会，“慢”就意味着落后，意味着淘汰，所有人都必须鼓足了劲往前冲，尤其是那些大厂员工里面，34岁之前都必须得鼓足了劲往前冲。

众所周知，华为在全球都是数一数二的大公司，全球员工数量加起来多达十几万，比起一些小国家的人口都要多得多，但是华为比起这些小国家的人口来说，更为强大，因为能够留在华为的都是精英。

据悉，华为曾经多次宣布进行裁员，在2017年的时候华为中国区就开始清理34岁以上的部分员工，而前段时间，更是直接宣布裁员7000人，即便是可能会为此支付10亿元以上的赔偿金也在所不惜。华为为什么要这么做呢？

任正非表示，对于一个企业而言，若想长远发展，那么“企业的员工不能太过安逸”，因为一旦安逸就会导致公司整体氛围的懒散，从而失去危机意识，而如今这个时代，必须具有狼性般的竞争意识才不会被淘汰。

所以，这部分被裁掉的员工就是因为太过“安逸”了，留下他们会影响公司整体氛围，所以必须要“清理”掉。就算现在因为辞退会花费10亿的赔偿金，但是也比将来公司跟不上时代的步伐被淘汰的好。

据悉，截止2018年，任正非透露华为拥有至少700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，以及6000多个基础研究的专家和6万多名工程师，可谓人才济济。

而且华为坚持的是不上市的理念，股权结构也和其他公司大为不同，作为创始人的任正非仅持有1.07%的股份，剩下的股份则由大部分员工持有，约96768人掌握了华为98.99%的股份，这些就是华为的精英和成为世界一流公大司的底气所在。

那么为什么如富士康等工厂就不这样做呢？甚至还有员工退休金，养老制度这些东西？其实很简单，华为是一家高科技产业公司，所以吸纳的都是精英。而且人的精力有限，一旦到了一定的年龄可能就再也无法适应高强度的工作，慢慢的甚至会拖累整个公司项目的进度，而34岁可以说就是一个门槛。

从另一方面来讲，现在的教育事业越来越发达，毕业生自然也会越来越优秀，不论是能力还是掌握的理论知识都非常丰富，和老员工相比唯一欠缺的可能就是经验了。而那些34岁以上的员工，不论是在潜力还是精力方面可能都及不上年轻人，优胜劣汰是在自然不过的事情了。

做企业不是做慈善，必然是要以最低的成本去创造出最大的价值。华为能够取得如今的成就也是辛辛苦苦打拼出来的，而且华为最开始是靠海外市场起家，2000年的时候才打开欧洲市场的大门，至此才终于发展起来。而这一切靠的就是顶尖的技术和敢打敢拼的人才。你如果34岁还没有在华为内部具有不可替代性，那么你就一定是被裁员的对象，华为需要保持永远充沛的精力和斗争精神。

对此，“你可能委屈，也可能不服，但你就是被淘汰了”。在大家都在努力的时候，你选择了安逸，那么你必然会为此付出代价。只是华为比较真实，手段对于某些习惯了安逸的人而言太过“酷烈”，但是也正因为有这样的手段，华为才能成为全球数一数二的公司，华为拥有的技术才能达到世界一流！

如果你还年轻，那么你应当努力，如果你已经不再年轻，那么你也不必过于灰心，因为有人曾经说过：“种一棵树最好的时机是十年前，其次就是现在！”