英特尔开源薪资：半数高管年薪超20万美元，已达全球薪酬平等

近日，英特尔分享了其 2017 年和 2018 年所有美国雇员的薪酬数据。这份报告包含了岗位年薪、性别、种族和职业划分的一系列数据，揭秘了科技公司薪酬运作的关键信息。

英特尔开源薪资数据

2018 年，英特尔 52 位高管中的 29 位白人年薪都超过 20.8 万美元。亚洲男子占 11 个职位，而最高职位中有八位是白人妇女。此外，公司的大多数员工属于“专业人士”类别，每年的收入至少为 8 万美元。今年 10 月份，英特尔曾经就雇员的工资歧视指控达成 500 万美元的和解，此次发布报告不知道是否为规避后续相关问题。

过去五年的变化情况数据显示，英特尔收入最高的是白人和亚裔男性，占公司员工的大部分。在 2018 年该公司近 53,000 名美国工人中，有 18,621 名是白人男性，而 13,446 名是亚洲男性。26% 的白人男性员工处于最高薪资阶层，其次是 22% 的亚洲男性处于高薪阶层。18% 的白人女性员工处于最高薪资阶层，其次是 11% 的夏威夷和太平洋岛居民处于高薪阶层。亚洲男性和女性在高薪阶层的比重差异是最大的，黑人员工男女差异是最小的，不过都没有超过 10%。（注：高薪的定义是年薪超 20.8 万美元）

2017年薪资情况

在高管和高级管理人员，中高级官员和管理人员，专业人员，技术人员，销售人员和普通工人中，白人男性是收入最高的职业。在行政支持类别中，收入最高的是白人女性。

2018 年薪资情况

薪资透明化趋势明显

在科技行业，薪酬透明度是一个长期存在的问题。技术人员进入这一领域时，往往会得到高薪职位的承诺，但人们对每家公司如何评估员工的价值却知之甚少。在大多数科技公司，资历应该是按等级划分的。级别越高，员工拥有的权力越大，他们得到的报酬也越多。员工被雇佣到一定的级别，就可以晋升到一个新的级别。微软员工的等级为 59 到 80，亚马逊员工的等级为 L4 到 L10，Facebook 员工的等级为 E3 到 E9。

今年早些时候，微软的近 400 名员工在互相分享工资，以更好地确定他们是否得到了公平的报酬。提交数据的典型员工是来自华盛顿州的 62 级软件工程师，他们已经在这个级别上待了一年，在微软待了三年。他们说自己有五年的工作经验，但今年没有得到晋升。他们的基本工资是 15 万美元，他们得到了 2 万美元的现金奖励和另外 1.5 万美元的股票。随着员工晋升到更高的级别，薪酬更多以股票的形式发放。微软员工之前在报告中表示，第 66 级的人员中有近 40% 的薪酬是现金奖励和股票奖励。

有些员工在采访中表示，硅谷一个相当常见的策略是，离开现有公司，到另一家公司工作，比如亚马逊，或者是一家初创公司，然后再回到原公司，或许就可以跳到更高的职位。虽然这种趋势很难确定，但一些公开的薪酬数据和员工履历说明这种情况较为普遍。

今年，美国平等就业机会委员会（US Equal Employment Opportunity Commission）发布了备案信息首次要求各大公司提供薪酬数据。苹果、谷歌、Facebook 和思科等其他科技巨头周二未就其是否向 EEOC 提交补偿数据以及是否计划将该信息公开的问题发表评论。一些公司，例如 Nvidia，决定不发布其 EEO-1 报告（雇员人口统计数据），而是将提交给政府的数据纳入其多样性报告中。

Just Capital 的执行董事艾莉森•奥门斯（Alison Omens）表示，透明化的趋势正在不断增长。这里面有投资者的积极性，利益相关者正在寻求透明度并作出行动，以使公司解决核心业务问题。根据 Just Capital 的数据，截至今年 8 月，已有 32 家公司发布了其 EEO-1 人口统计数据，但英特尔是少数几个同时发布了薪酬数据和人口统计信息的大公司之一。

参考链接：

https://www.intel.com/content/dam/www/public/us/en/documents/corporate-information/2017-2018-eeo-1-pay-disclosure-report.pdf

https://www.intel.com/content/www/us/en/diversity/diversity-inclusion-annual-report.html