很多人一听到自己被加薪,就会兴奋不已,这意味着职业生涯向前跨进了一步,生活质量得到了提高。当你沉浸加薪喜悦的时候,加薪可能是你的职业生涯危机。遇到这四种情况我们要对加薪说不。
一、没有发展空间的“狭窄位”加薪
在公司工作多年的你逐渐成为老板不可或缺的助手,你的重要性也对老板构成了威胁,所以他不会给你升职,而为了留住你,他便给你加薪。
这种加薪是用薪水买断你的职业发展,并不划算,没有职业发展空间,你的职业生涯也将枯竭。
二、为了挽留你而加薪
如果有一个软硬条件都不错的公司看中了你,并许诺给你一个合适的位置,并给予你更大的发展空间。提出辞职的你老板极力挽留,并承诺双倍薪资。
这种加薪是短暂的,职业发展是长远的,不要被薪水所迷惑。如果你心念着上司承诺的加薪,职业发展的机会就会在犹豫间失去,这时的损失会更大。
三、和公司一起淘汰的加薪
行业发展已经呈下落趋势,公司没有发展前途,你也就没有发展前途。因此,即便你的公司还在正常运转也要将眼光放长远一些,预测公司的未来会不会被淘汰。
如果你的行业呈衰落趋势,千万不要被加薪所迷惑,应时刻准备跳槽。
四、为毫不相干的诱惑加薪
老板要交给你难度更大的工作,并对你给予了很深的期望。如果新工作对你以往的工作毫不相干,你就要考虑是否要拒绝老板的诱惑,否则就会得不偿失。
职业规划要求的是职业连续性和上升性,如果一个好的职业发展前景突然断掉,对你来说未必是好处。所以,职业规划要认清定位,认清个人的资源所在再制定职业发展计划。
如果你接受了这种加薪,就会感到压力很大,工作经验无法发挥,人际关系也无法调动,一切都需从零开始,你的职业生涯也会出现断层。
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货