被裁员不明真假，执意选择外卖：有稳妥的职业规划，才能无惧风雨

每一次的淡定从容，都是来自之前的周全准备。

——爱尚心语

这几天，公司市场运营部的小李，情绪一直不太稳定，因为，就在上一周，她听其他同事说公司将要进行人事调整，准备裁掉一部分员工，其中就有小李。

听到这一消息，小李当即慌了神，因为，做为一没什么特长，二没什么资历的他，真要是被裁了，下一步真心不知道该往哪儿走。

职场当中，让人心慌的不仅仅就是失业那么简单，而是不想甚至无法再就业所带来的种种压力。像小李那样，如果当真离开原先的岗位，甚至在很长一段时间，很难再找到下一个适合她的岗位了。用她自己的话说，“这次再失业，自己就不准备择业了。”

但个人想说的是，心之所向，便是阳光。当下，小李所担忧的无非是“能否被裁员”、“哪个职业合适”及“能否月入三千”等问题。对此，应从以下4个方面着手：

1

是否真得被裁员

常言道，众口铄金。一件不经意的事情，经过几个竞相传播，假消息也很有可能传成“真”消息。因而，当下，首先要做的就是要将裁员的消息核实准。

这里面，同事说裁员有你，关键要看这位同事平日里为人处事如何，说话是否靠谱，另外，就要看其所从事的职业是什么，如果是做HR的，在人力资源部任职，那么，他所讲的话，十有八九是真的，可信度是很高的。

因此，先排除透实情那位同事的职业素养问题，还可以做进一步详实的询问，如，什么时候开始裁撤，重点裁撤哪些人员，裁撤之后是否有相关补助等等 ，尽可能地打听清楚。

2

选择外卖是否合适

原则上，外卖应该做为个人的职业选择底线来看，做为一项保底的就业选择来看。个人建议是否选择外卖应做综合考虑。首先，看个人的能力结构。如果，你在原先所在的公司从事文案、财务或者销售什么的，轻易地选择外卖，多少还是感觉有些浪费或屈才了。

其次，看个人的年龄，如果，年龄在45岁至55岁之间，已经基本上到了个人职业发展的瓶颈期的时候，那么，可以尝试做一下外卖，如果，自己还很年轻，则还是要选择更利于自身长远发展的那一种，否则，既是在浪费时间，又是在空耗精力，没有什么实际意义。

再次，就是看个人发展空间。如果，个人已经具备做好了下一个岗位所需要的能力要求，那么，也许选择了离职或者被裁员，自己的职业生涯才会真正开始。

最后，看个人的吃苦选择。如果，自己已经早已吃惯了坐办公室的枯燥之苦，换句话说，宁肯在办公室绞尽脑汁，也不愿在外面风吹日晒，那么，还是不要选择外卖做为个人下一步的就业岗位。

3

月入三千能否实现

讲真，外卖是一个只要肯吃苦就能赚到钱的职业，别说3000元，如果肯下力气，不怕风吹日晒，一个月下来，7000元至8000元，是很正常的收入水平，有时做得好的话，也可以达到月入过万。

3000元在很多行业中，都属于工资收入偏下的水平，见过邻居家有一位孩子，在家一直没有找到合适的工作，无奈之下，到了离家非常近的火锅店，从事海鲜清洗工作，每个月下来，工资都能开到3300元以上，而且还有提成。

因而，对于大多数职业来说，找3000元钱的工作基本上不应该是特难，所以，杞人忧天式的担忧真得没有必要。

4

如何做好职业规划

这个才是关键。既然不能轻易地离职跳槽，那么，还是需要对个人的职业，做一次系统性规划，这样效果肯定要比盲目地选择外卖，要好一些，具体可以从4 方面着手：

一是确立清晰目标。就是对于究竟想要什么，喜欢什么，要有一个清晰而又具体的阶段性目标，在此目标的指引下，就能够相对轻松地做出选择，而不再是举旗不定，摇摆不止。

二是强化核心能力。就是让对方远远不如自己的地方与实力。你的工作能力，就好比你的名片，可以四处传播，当个人的职场能力，已经很难被别人所“替代”的时候，那么，相信你会轻而易举地从被裁员的行列中取出来。

三是引起领导注意。如果，做为一名职场小白，想进化成“大神”，那么？一种很简便的方法，就是做出一两件，让公司全员上下都佩服的事情，请放心，这样的情况，董事长与总经理迟早会知道。

四是注重关系维护。我们都知道，人脉在商业里，很可能就是钱脉。所以，不论何时何地，都要顺势拓展个人的关系圈，否则，到那时才能真切领悟到“朋友到用时，方恨少”了。

总之，个人的想法，还是不要直接去做外卖，你的价值远非如此。

END

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