领导想提拔一个人时，往往会从这4个行为，切莫错过机会

在职场上往往一个人的职务越高，他的责任就越大，所以他需要考虑的事情就越多。一个公司的老板有的时候还必须要学会发现那些值得提拔的员工，当然如果用人不当的话，很容易就造成了业绩下滑的现象，而作为员工的大部分人还希望自己可以得到领导赏识，因为只有得到领导赏识，自己才有希望在职场上得到发展，同时对于一个员工来说，如果你的领导对你有这4种考察的话，那么说明领导有意要提拔你，切莫错过机会。

1. 观察你的工作表现

在职场之上，领导会观察一个人的做事能力，然后再对这个员工进行判断，可以说领导在这一开始是不会把特别重要的任务交给你的，他会把一些普通的业务交给你去做，如果你的工作能力和做事的能力让他满意的话，那么领导才会对你委以重任，所以不要小瞧领导交给你的每一个任务，要尽力去完成。

2. 向你询问职场规划

一个人在职场上的发展是非常重要的，如果说你有着不错的职业规划那么这是有利于你在职场发展的，假如说你的领导有意在打听你的职业规划，或者是想要帮助你完善职业规划的话。那么可以说明你的这位领导是想要将你提拔起来的，这个时候领导往往会告诉你什么事可以做，什么事情不可以做，其实就是为了让你得到一个很好的锻炼。

3. 有意地袒护你

在职场之上，如果说能够得到领导的照顾，那么对你来说是比较幸运的事情了，倘若你在职场上无论做什么事情，领导都要护着你，即使是犯了错也会私下批评你，甚至还会为你说好话的话，那么说明你的领导是想要重用提拔你的，这个时候一定要理解领导的苦心，好好地完成自己的工作，让领导看到你的办事能力。

4. 把你带入他的交际圈

如果你认为你的领导办事能力并不是特别强，但这个时候一定要注意，他之所以可以成为一个领导。那说明他还是有过人之处的，相信很多领导都是有不错的人脉关系。如果说你的领导愿意带你去见一些重要的客户，或者是将你拉入自己的交际圈。那么说明领导这个时候正在培养，你已经把你当成了自己的心腹去对待。