员工的利益放在第一位

华为的一位骨干人员提出离职，任正非多次恳劝他留下来，结果都以失败告终，任正非只好死心，却迟迟不同意他的离职申请。

眼看着这位骨干人员的离职申请一天天不通过，很多人都觉得任正非有些莫名其妙：员工不愿意留下，迟迟不通过离职申请，难道还能硬留不成？

最后，任正非在过了12月31日后同意了那位骨干人员的离职申请。原因是华为规定：在每年12月31日前离职的员工一律不能够得到年终奖。

于是，任正非通过迟迟不同意离职申请的方式，让那位骨干拿到了200万年终奖之后才离职。

【授人以渔啊】企业或者是公司都是以利益为重，而任正非却打破常规，将员工的利益放在第一位，实在是令人敬佩！

任正非的利他思维，吸引了大量的人才走进华为。任正非的不自私、以员工的利益为重，深深地赢得了员工的心。

对此事，你有什么看法呢？