华为的身影遍布了全球，成功并非不可复制！你怎么看？

这些年来，中国的科技成果令世界瞩目，仰望夜晚的浩瀚星空，夜晚的天空中多了“中国星”，那便是我们国内的一线科研人员们不懈努力而实现的大国重器在遥远的太空闪闪发光，而在取得进步的背后，是国家政策的进步与许多企业和人才的不懈努力，无论是国企还是民企，都涌现出了一大批处于世界领先水平的科技成果，其中华为就是民营高科技企业里的优秀代表，今年，美国突然把华为加入到制裁的“实体清单”中，着实让华为在全球火了一把，也让中国民众认识到我们原来也有这么优秀的行业龙头企业。

然而，作为一家在中国成长没有任何外来背景的本土通信公司，华为是如何做到逐一击败行业内诸多巨头，拥有如今的地位的呢？要知道，1987年华为成立时中国还没有任何通信行业的经验可以提供给华为，但三十年后华为已经是通信行业的顶级公司了，甚至，华为的手机业务也已经有了一定的规模，可以追赶苹果的脚步了。答案其实很简单，人才，华为的企业价值观是非极致不为，而想要把产品做到极致、在行业内做到极致，人才就必不可少。了解过华为内部机制和薪资的人就知道，华为内部竞争十分激烈，但同时薪资待遇十分优厚，在华为工作数年顶的上其他工资十几年，有这种企业文化在，公司想不成功都难。

除了大量的人才以外，华为也没有放弃对尖端技术的探索，但是尖端领域的突破是需要真正的天才的，为此华为在全球建立了15个研究院所，36个联合创新中心，同时网罗天下的天才进行研发。

今年七月，一则热搜显示了华为的诚意，几位刚毕业的博士就被华为以百万年薪聘请，这只是华为重视人才的一个表现而已，华为创始人任正非在不久之前也接受采访讨论过这个问题，举了一个俄罗斯年青科学家的例子，任正非表示，俄罗斯有一个科学家小伙子不会谈恋爱，只会做数学，到他们公司来十几年天天在玩电脑，不知道在干什么，但某一天突然就搞出了一种全新的算法，一下子帮助华为实现了2G到3G的关键突破。正是在全球人才的努力之下，华为才在5G领域掌握真正的核心技术，实现弯道超车。

纵观华为三十年成长，我们可以看到，它的成功并非不可复制，关键是有没有对技术的追求和对人才的重视，这是当下国内企业需要加紧学习的。