外籍员工也能当华为CEO？任正非：必须满足这两大条件才行！

华为心声社区10月15日发布了8月20日华为创始人任正非接受美联社采访纪要，任正非回答了华为为何不聘用外籍CEO以及5G技术安全等方面的提问。任正非如何从贵州的一个穷孩子成长为中国最成功的企业家之一的？面对记者的提问，任正非给出的答案是他认真。任正非直言：“我不是从小构建了什么做大事的想法，只是孜孜不倦地对一件事情研究，对一件事情的理解太集中了就容易产生成功。贫穷没有使我获得什么必须成功的要素，没有必然性。”

文【第一科技视野】

华为，这家立足于中国的全球化公司，由任正非1987年集资21000元人民币创立。2018年，华为营收已达7212亿元，其中接近一半来自海外市场。任老自1988年担任华为公司总裁至今，外界也十分关注华为下一任CEO是谁。在美联社记者抛出“华为有没有考虑在董事会引入外籍员工，或者任命一个外籍员工担任公司的CEO，从而进一步赢得外国的信任。”这一问题时，首先任老在谈及外籍员工时表示：“我们在海外也在做本地化，中方员工外派到海外，有很多地方不习惯，有一部分工作不需要中方员工，就让当地外籍员工做，一方面成本较低，另一方面也为当地国家提供了就业机会，培养了人才。”

其次，重点谈及外籍人员要任职华为CEO须满足这两大条件，第一外籍员工必须要具备担任CEO的能力，华为作为一个全球性的大企业，公司业务已经遍布全球，且在2019财富《世界500强》榜单上，华为排名61，在这样一个超级大公司，外国人想要当CEO，必须要先询问自己有没有这个能力，能不能挑起这个“重担”，也是在这方面，外国人必须满足要求。

第二，外籍员工必须在华为公司工作25年，从基层一层层升上来，才能了解整个公司的结构。在采访中，任正非也直言：“有些西方公司CEO像‘走马灯’一样换，换几次，这个公司就没有了。因为这个CEO不了解基层实际情况，以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导公司。”

实际上，早在十多年前，任正非就对华为接班人有了设想。任老十几年前谈对正职与副职的能力与要求时提到，对接班人有四大要求：一是除了视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力。二是要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力。三是对新技术与客户需求有深刻理解。四是有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。每天一科普，了解国内外最新科技，关注我们，本期节目就到这里，我们下期见！