印度CEO正霸占硅谷，中国人却沦为打工仔？这些你可能还不知道！

一般提到印度，中国人总会想到印度那混乱的治安，复杂的宗教以及连基本的厕所问题都解决不好的落后基础设施建设。但就是我们潜意识里并不会视为竞争对手的印度，在美国精英阶层中完败华人。

在硅谷，印度人领导的公司占到了33.2%,而印裔仅占硅谷总人口的6%，但创办的公司却占了硅谷所有公司的15%，这还仅仅是2012年的数据。而华裔占硅谷总人口高达28%，清华大学在硅谷一万多的校友，国内名校的精英也多聚集于此，但管理层的华裔人数与印裔人数相比不在一个数量级上。如今科技公司中的印裔高管比比皆是，而华裔高管非常罕见，中管也不多见，大多华裔算是给印度人打工。

此外，摩托罗拉、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、百事可乐、联合利华、万事达卡、标准普尔等等这些知名行业巨擘，全部选择聘用印度人担任CEO。硅谷各公司食堂里的咖喱味一阵重过一阵，员工经常开玩笑称，已经可以根据每家食堂里的咖喱味，来判断这家公司的印度人比例了。印裔在美国的中位收入是全美平均水平的两倍，超过华裔。另一方面，这两年印度学生赴美留学人数的增长量几乎已是中国的三倍。

其实中印美国精英阶层的较量在起点上并没有什么不同，基本处于同一起跑线。真正的差距都是在留学期间被慢慢拉大。这其中排在首位的，依然是语言问题。因此带来的后果就是中国学生不适应美式思维方式，也不懂得美式职场规则。相反，印度学生因为曾在英国殖民统治下被动学习英语，在语言上有天然优势。虽然有口音，但是交流很顺畅，融入美国会更快速。另外，印度学生勇于表现自己。这对于中国留学生而言，总是怯于表明自己的观点，怕出错，从而看起来平庸无常。

所以说，语言和文化上的差异，国人需要花很长一段时间才能适应美国那种“和政府唱反调”的思维方式。国内的那种“权威至上”、“按部就班”的习性也容易让他们别视为异类。这些无疑会进一步加大中印创业者在硅谷的差距。可以说，国人的硅谷之路道阻且长。