任正非对华为“心脏”下手，用对手取代对手，新的风暴还在后面

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“炸掉你的人力资源部”“分割人力资源部”，这些都是商业大佬们对于人力资源的“痛恨”！

对于人力资源的存在是众说纷纭，没有不行，留着又有点多余，于是任正非就对华为“下手”了，在签发华为总裁办第62号文件《关于人力资源组织运作优化的讲话——任正非与总干部部及人力资源部相关主管的沟通纪要》的时候，任正非的核心重点就是把人力资源部拆分了，也就是将华为原本的人力资源部的权限一分为二，再成立新的总干部。

华为公司一直以来推行的就是“狼性文化”，不学习不进步就会被淘汰，HR已经被边缘化了，甚至可以被说出是“冷处理”，不主动干掉你，让你自己怀疑自己，不想被淘汰就让让公司看见你的价值。对此，任正非还强调了：“我调查了一些基层HR，基本上不主动学主航道业务，工作时间、业余时间也不下战场，用主观意识管控行使权力，而不是服务。”

不仅如此，最近一段时间，鉴于“实体名单”的存在，华为对内部进行了整治之后，又重新调整了自己的供应链，亚洲厂商狂捡单，而美企则失去了这波对华为供货的机会，而且华为新机不断发布，华为海思芯片及其合作商的芯片销量不断上升，而且自动化的生产效率提高了八成。

更厉害的是，华为在遭受到这种打压的情况下，从来没有出现过中断的情况，而且在东莞的华为制造工厂中，每28.5秒就能生产一部手机，没有美企的支持，华为也能找到出口，而且华为相关人士表示：“将在此处独立开发相当数量的因受美国打压而导致供给困难的零部件”，新的风暴还在后面。

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