面试官问“还有什么问题”，这样答容易“加分”，建议求职者收藏

大学刚毕业的时候，去一家互联网公司面试，刚开始面试的挺好，一切都是按照面试流程来走，自我介绍，然后面试官根据简历，问了问学校的情况，实习的情况。到了快结束的时候，我还以为马上就完事了，然而面试问：“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”很多人会说没有了，其实这样答容易“加分”，建议求职者收藏！

很多人认为面试是一个被动的事情，面试官提问，我们回答。通常面试都是由面试官来主导，但要想拿下面试官，我们就不能错过任何一个可以展现我们思想和能力的机会。当面试官问出这个问题，多半是试官的本能习惯，象征性的表达尊重和礼貌；面试官想通过这个问题再次确认，你是否适合这个岗位。

这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！

总之，这个问题看似是面试官结束语的标配，但并不意味着面试的结束，我们要抓住这最后的机会，让面试官知道你是一个有目标，有思想的人，因为只有有目标，有思想的人，才可能有行动力，才能做成事儿。看完你明白了吗？