使用数据和设备做出更好的业务决策并更有效地完成工作

一个周末的训练营不会给候选人足够的经验，在职业生涯中取得成功。虽然，这将成为一个切入点的良好开端。没有人可以完全根据短训练班进行全职计算机编程工作。虽然，如果同一个人继续获得特定编程语言的认证，它应该给你留下深刻的印象。一名英语专业的学生将进入编码训练营，并将其作为微型凭证添加到他们的简历中。它不会使他们成为一名程序员，但会给雇主留下深刻的印象，因为他们现在已经应用了科技杀手。

拥有应用技术技能的人能够使用数据和设备做出更好的业务决策并更有效地完成工作。“这些候选人不会自己编程，但他们会理解如何使用现有的软件系统甚至新技术来帮助你的公司向前发展。”你可能会看到IT候选人说他们在简历中有c ++认证。他们和你都清楚这意味着什么。然而，其他类型的候选人可能会说他们已经应用了技术技能。重要的是，特别是在入门级招聘中，从候选人那里得出这意味着什么。

通过与学校合作，有效地发展您的技术人才管道

一些雇主创建了非营利组织，这些非营利组织可以像小学一样年轻的学生，帮助他们准备未来所需的技术技能。过去10年一直倡导雇主走出去，为您特别需要的技能创建自己的管道。调查局需要网络安全人员，无处可去，因为学校没有培训网络安全人员。他们不想外包，因为外包网络安全太危险了。“FBI帮助创建了一个课程，教会学生必要的技能，以便他们可以作为网络安全专家直接进入FBI。

大约10年前，雇主和学校之间的合作从专注于大学毕业生转向专注于大学新生。互联网允许公司今天与更年轻的学生进行交流，初中的学生已经与公司联系并不罕见。

这些学生可能参加过课程，并让公司帮助他们做出教育决定，即使决定去哪里上大学。走出去，创造并维持与这些学生的关系。如果你的公司没有品牌，那么你的公司没有办法进入这些学校和创建课程。如果学生不知道你的公司正在教他们这些技能，那对你没有好处。确保他们知道谁在帮助他们，并且您一定会扩展您的管道。

更严格的移民政策将影响国际工人的数量

“在外包技术技能时谨慎行事，最有可能是语言障碍和其他成本。随着移民政策的收紧，实际来美国的工人数量正在减少。然而这个数字几乎不会减少。事实上，近年来，接触国际工作人员变得更加容易。

拥抱工厂经济并保持技术员工的忠诚度

许多技术角色因其短期任期而臭名昭著。继续解释如何提高员工对贵公司的忠诚度，即使有这个缺点。她强调需要将合同工包括在公司的文化中。这就是我看到很多问题的地方，那些专注于全职工人文化的组织，而工作人员则被视为二等公民。

出于后勤和法律原因，在您的文化中包括演出工作者。员工体验需要在整个组织内保持一致。如果你不接受这些大量的合同工，他们就会形成自己的文化，这种文化很可能不会影响到你的文化。不认为包含在文化中的员工将无法与客户分享您的文化。如果他们觉得不包括你的品牌，他们就不会说出你的品牌。这意味着其他合同工不会想要为您工作。

对于那些正在努力填补空缺职位的雇主而言，拥抱工作人员尤为重要。如果您发现公司存在技术技能差距，请向合格的技术工作人员填写空缺职位。与想要成为全职的人一起工作，但不要忘记那些不想做的人。让他们参与您公司的社区。将他们作为文化的一部分，因为他们中的一些人可能成为全职员工。他们中的许多人将永远不会担任这个角色，这没关系，不是每个人都想成为全职。他们不是二等公民，只因为他们不想成为全职员工。合同工不会消失。事实上，更多的全职员工正在转型为合同工作，我们需要开始有点不同地思考它们。