AI如何补充-不能取代-来源

担心在您的采购工作中被AI取代？鉴于目前有关人工智能的媒体叙述，我也是。

人工智能已成为许多领域的预感，但它似乎对来源和其他招聘专业人士构成了特别的威胁。与人类来源相比，AI可以在更短的时间内完成许多手动采购任务，并且错误更少。这是否意味着完全结束人类来源？

尽管AI冠军的承诺，无数的工作仍然空缺，许多雇主仍在努力寻找，聘用和聘用有才能的候选人。将过程移交给AI并不能完全解决这些问题。毕竟，人工智能可能能够对候选人进行表面处理和排序，但它无法创造出首先指导招聘流程所需的可靠的人才获取策略。

就目前而言，至少就目前而言，人工智能不能完全取代人类来源。然而，它可以做的是补充它们，为人才获取专业人士，候选人和雇主创造更有效的体验。

1. AI自动化任务，但它不能建立关系

支持AI的招聘技术最好的事情是它可以自动完成招聘流程中更重复的任务。例如，一些人工智能软件可以在几分钟内通过社交媒体平台获得优质候选人，使用强大的算法来识别可能非常适合开放角色的候选人的迹象。同样，聊天机器人可以回答候选人关于角色的常见问题，甚至可以进行基本的，高级别的筛选对话。

但是，所有这些都会使人类来源过时吗？

没有丝毫。人工智能真正做的是从平凡的任务中获得免费的资源，这样他们就可以专注于更加密集的工作，比如与候选人建立关系，为申请人创造个性化的体验。候选人对此表示赞赏：虽然越来越多的组织正在尽可能地部署AI，但43％的美国人更喜欢与人聊天而不是聊天机器人。

因此，虽然组织很高兴看到AI可以为他们的业务流程做些什么，但候选人宁愿与真实的人进行互动。人工智能不能取代源头提供的人与人之间的联系。

人工智能可以做很多 - 但不是一切

支持AI的工具可以帮助采购者大幅提高他们的生产力。虽然聊天机器人提出基本问题，但是来源可以进行更深入的筛选对话。增强编写软件帮助人才获取专业人员编写更好的工作广告，以吸引更多合格的候选

但是，虽然这些基于人工智能的平台很有用，但他们不能做任何事情 - 他们也不能轻易适应新的情况。

如果候选人向聊天机器人询问有关公司多元化和包容性的复杂问题，例如，“您能否举例说明公司在所有员工中表现出对平等的信念，无论性别，宗教，性取向如何，或者是种族？“没有任何聊天机器人能够回答这么大的问题 - 但是人类来源可以介入提供必要的信息。聊天机器人和源代码协同工作以完成任务，同时候选人获得无缝体验。

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人工智能仍处于发展的初级阶段，它需要很长时间才能真正“自我思考”。与此同时，人类大脑仍然是我们可以使用的最好的思维处理机制，能够快速响应新的和具有挑战性的情况。

此外，人类是一种社会物种。我们渴望与其他人互动。虽然人工智能可以完成并简化许多任务，但在建立关系时却无法取代人类。为此，人类来源仍然是必要的。