人工智能预测员工离职，正确率达95％

据说99%的行业大佬都关注了！

美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然在中国大举裁员。

5月7日，甲骨文北京公司上午召开会议，宣布参会员工均已被裁员。被裁员工早上收到的会议通知中，也没有说明会议内容，因此这一消息显得十分突然。多位被裁员工表示，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。

有被裁员工称，甲骨文中国这次裁员主要裁的是研发中心人员，首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。

本月内离职的员工补偿N+6

此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，“比国内其他企业好很多。”但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一位资深员工说，“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

员工表示公司仍在盈利

甲骨文同事在安慰被裁员员工，被裁员员工坐在地上。

一些老员工对裁员不满的另一个原因是，甲骨文在中国仍在盈利。

一位老员工表示：“不理解公司为什么突然裁员，产品线上还在盈利。正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。”甲骨文被裁员工在公司现场提出的诉求包括：“把工作机会留在中国”，“High Profit，Why Layoff（高利润为何裁员）”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工” 。

也有多位员工表示，自己对公司即将裁员的消息，有一定的心理准备。一位员工称：“这次宣布并不突然，去年开员工大会时就已经有这个（裁员）打算了，只不过没有官宣，我们等了一年了。”

现在，甲骨文正在与员工进行一对一对谈，对解约条件、诉求等进行进一步的沟通。

员工预离职，AI预测准确率达95%

前有人工智能预测员工是否即将离职，后有甲骨文公司的大幅度裁员，绝非只是偶然，在迅猛发展的现代社会，不论是人工智能的出现，将带来一波失业率，还是由于社会经济的发展，不得不被面临裁员。我们该做的，是紧跟时代脚步，不断学习提升自我，才能不被判出局。

最近，IBM公司CEO罗睿兰(Ginni Rometty)表示，该公司每天都会收到超过8000份简历。而那些想要离职的人也逃不过公司的“眼睛”。罗睿兰透露，IBM的人工智能技术能够预测哪些员工即将离职，而且它的预测准确度达到了95%。

至于如何实现这个功能，罗睿兰拒绝透露有关这个系统的详细信息，她只是表示这个系统依靠的是IBM内部的大量数据。该公司的官方说法是它的预测准确率达到了95%。看来大数据仍旧是核心，预计和行为路径等有关联。

不过这个系统不仅仅只是预测离职这么简单，通过这些数据，这个AI能够对员工的技能进行分析，HR经理也能够对每一名员工的技能进行更好的了解，其准确度远远高于传统的管理人员评定。

罗睿兰认为，传统的人力资源模型需要一次全面修订，在她看来人力资源是一个需要人工智能进行辅助的行业。笔者随着人工智能技术的不断成熟，未来将有很多行业被AI改变，而人类资源工作仅仅是其中的一小部分。

过去的荣耀已经过去，将来的辉煌才属于自己。如果你想把握未来，现在必须提升自己，赶上潮流的脚步！