预测python数据分析师的工资

一、对薪资进行转换

在这之前先导入模块并读入文件，不仅有训练数据文件，还有一组自拟的测试数据文件。

为了更好地进行分析，我们要对薪资做一个预处理。由于其分布比较散乱，很多值的个数只有1。为了不造成过大的误差，根据其分布情况，可以将它分成【5k 以下、5k-10k、10k-20k、20k-30k、30k-40k、40k 以上】，为了更加方便我们分析，取每个薪资范围的中位数，并划分到我们指定的范围内。

处理完成后，我们可以将“薪资”单独提取出来当作训练集的 label。

y_train = train_data.pop('薪资').values

二、对变量进行转换

把category的变量转变成numerical表达式

由于变量都不是numerical变量，在训练的时候计算机没办法识别，因此要对它们进行转换。 当我们用numerical来表达categorical的时候，要注意，数字本身有大小的含义，所以乱用数字会给之后的模型学习带来麻烦。于是我们可以用One-Hot的方法来表达category。

pandas自带的get_dummies方法，可以一键做到One-Hot。 这里按我的理解解释一下One-Hot：比如说data['学历要求']有'大专', '本科', '硕士', '不限'。但data['学历要求']=='本科'，则他可以用字典表示成这样{'大专': 0, '本科':1, '硕士':0, '不限':0}，用向量表示为[0, 1, 0, 0] 。

在此之前，将测试集和训练集组合起来一起处理，稍微方便一点。

为了更好地理解 One-Hot ，把处理后的结果展示出来，得到的结果是这样的：

当然，也可以用别的方法，比如用数字代替不同的值，这也是可以的。

上次可视化分析的时候就已经知道数据集中不存在缺失值了，为了走一下流程并确保正确性，再次看一下是否有缺失值。

dummied_data.isnull().sum().sort_values(ascending=False).head(10)

OK，很好，没有缺失值。这些值比较简单，不需要做那么多工作，但还是要先把训练集和测试集分开。

X_train = dummied_data[:train_data.shape[0]].values

X_test = dummied_data[-test_data.shape[0]:].values

三、选择参数

1、DecisionTree（决策树）

这个过程主要是通过交叉验证获得使模型更好时的参数，交叉验证大概可以理解为，把训练集分成几部分，然后分别把他们设置为训练集和测试集，重复循环训练得到的结果取平均值。Emmm... 感觉这样讲还是有点笼统，还是上网查来得详细吧哈哈。

然后我们得到的参数和值得关系如图所示：

可见当 max_features = 0.2 时达到最大，大概有0.5418。

2、ensemble（集成算法）

集成学习简单理解就是指采用多个分类器对数据集进行预测，从而提高整体分类器的泛化能力。这里将采用sklearn 的 AdaBoostClassifier（adaptive boosting） 通过改变训练样本的权值，学习多个分类器，并将这些分类器进行线性组合，提高泛化性能。

当 estimators=20 的时候，score最高，大概有0.544，虽然跟单个决策树的 score 的值相差不大，但总体还是有所提升。

四、建立模型

参数选择完毕，就可以建立模型了。

至于结果，总不可能预测得很完美，而且不同模型的结果也会有所不同，更何况它预测出来的结果是否符合常理还有待商榷，所以就把它当作一个小项目就好了