为普天下的男性默哀：比起女性，男人的工作更容易被 AI 取代

人工智能的时代已经来临，从 AlphaGo 到 Siri ， AI 渗入我们的工作，也进入了我们的生活。未来， AI 会取代很多人类的工作；然而数据显示，男人比女人更容易被取代。

男性容易被取代，因为男性的工作容易自动化

根据澳洲的调查，以性别和自动化划分工作，发现在高自动化这个象限中，有高比例的男性落入此象限，而女性的比例低。用数字来看的话，大约 200 万澳洲男性从事的工作中，一半以上有自动化风险；相比之下，只有 75 万名女性的工作面临风险。

为什么女性的工作较难自动化？悉尼大学数据科学中心的 Hugh Durrant-Whyte 说，因为女性在社会同情心、人际关系技巧与创造力方面的工作中，例如教师、保母、护理师等工作，占据较多的职位。

再来看另一个数据：根据美国《外交政策》杂志公布的全球百大思想者名单，登上此名单的 125 人中，其中有 63 名女性和 62 名男性，女性入选者人数有史以来第一次超过了男性。

为什么女领导者越来越多？因为女性的直觉性思维很发达，她们往往不是靠逻辑推理，而是靠一种直觉就可以得出结论；比起男性，女性的情感与关怀能力也比较强，让人更愿意合作。

AI 职场新规则：逻辑工作给机器，情感工作给人类

人类与 AI 也是同样的道理， AI 的逻辑、运算与执行能力比人类强很多，但是人类的直觉、感性是机器无法替代的。若人类采取和 AI 竞争的态度，跟 AI 比逻辑和运算，人类一定会输。所以，人类和机器必须分工，将理性、逻辑与执行的工作交给机器，人类负责思考、人文和关怀，发挥人类独有的创意与关怀情操。

在机器智商的比较下，人类情商的珍贵性开始凸显，未来软实力比硬技术更重要，社会的创新和进步将越来越多的来自人的感性思考，更容易被具有人文关怀的人去引领，例如艺术家、设计师、护理师、谘商师、社工等等。这种感性的创新会更加柔软，更有人性，也只有这种创新才能彰显人类在 AI 时代无可取代的价值。我们必须在优秀的高科技能力之外，培养符合高感性和高体会的工作能力。