Greenhouse集成了IBM Watson Talent的AI招聘功能

找到合适的求职者并不容易。

根据CareerBuilder进行的一项调查显示，大约42％的雇主担心他们无法找到所需的人才，而72.8 ％的雇主表示他们正在努力寻找相关的候选人。但人工智能（AI）也许可以帮助他们。Greenhouse Software，一家总部位于纽约的B2B人才收购创业公司表示。

它今天宣布与IBM合作，Watson Talent和Greenhouse的客户都将这两项服务整合在一起。

温室公司首席执行官丹尼尔·查特说：“温室公司一直看到有大量招聘需求的公司取得成功。” “我们与IBM Watson的合作和直接整合标志着我们解决方案套件中的一项重要创新，使客户能够扩展他们的团队，同时提供出色的招聘体验。”

新的和现有的Greenhouse客户，包括Warby Parker，Airbnb和Cisco Meraki等2,600多家公司，将不受限制地访问IBM Watson Candidate Assistant，这是一套AI工具，可以将工作与候选人匹配（反之亦然）基于他们的个性，技能和兴趣。当然，这也是Greenhouse现有仪表板的补充，它允许公司收集各种渠道的数据（例如员工是否通过LinkedIn或GlassDoor提交了工作样本）并生成候选“记分卡”以帮助访调员对申请进行分类。

在候选助手功能中，有一个聊天机器人直接与职业页面集成，并回答有关申请流程的基本问题，以及Watson Rank，一个自然语言处理和预测平台，将简历与适用的工作相匹配。

根据IBM的说法，候选助理平均将应用程序转换率提高三倍并减少候选人放弃，其用户获得面对面访谈的可能性增加64％。

“GH的客户正在高速增长，需要以更加个性化的方式吸引高质量的求职者，”IBM沃森人才与协作解决方案总经理Bob Schultz在一份声明中表示。“合作伙伴，我们正在帮助Greenhouse及其客户提供卓越的候选体验，并在AI的帮助下快速指导求职者找到合适的位置。”

GH和IBM并不是唯一将人工智能应用于招聘问题的人。Hiretual最近为其自动候选采购技术筹集了500万美元。Vervoe在8月推出了一个人工智能平台，用于评估申请人的在职技能，并自动推荐最佳人选来招聘经理。今年夏天早些时候市场现任ZipRecruiter推出Candidate Calibration，该公司雇主评估可能的工作匹配，以便在其数据库中找到类似的候选人。

但至少到目前为止，GH的策略足以赢得像Riverwood Capital这样的投资者，后者在7月参与了5000万美元的融资。自2012年以来，这家初创公司共筹集了1.1亿美元。

在筹款公告发布时，温室公司首席执行官Chait表示，该公司将利用新资本来扩展其多元化和包容性功能，该功能可以组织人口统计数据，并提出用户在撰写招聘信息，进行访谈时可以更公平地采取行动。