哥斯达黎加可用加密货币支付工资

该国的法律允许

雇主使用非货币的

商品向员工支付超出

最低工资的那部分工资。

此外，

该国的法律规定一般

只有公认为资产的

实物才能够作为支付手段。

中美洲着名律师事务所

Nassar Abogados工作的

Rolando Perlaza表示：

“这种付款绝对不能够取代

传统或流动的现金成

为支付工资的唯一手段。

此举更像是

对工人们的一种激励，

因为他们可以决定是否

接受这些加密货币作为工资。”

此外，

他还强调，

在任何情况下，

该国的雇员都受

《劳动法》第166条的保护。

据鸵鸟区块链了解，

去年10月，

哥斯达黎加中央银行（CBCR）

发布了一项指令，

确定了加密货币不在

国家银行支付系统之内。

该指令还指出，

在该国开展任何一种

加密货币交易都是会被限制的。

与此同时，

央行还想投资者们发出了警告，

投资加密货币的人

需要自己承担金融风险。

据鸵鸟区块链4月12日报道，

日本一互联网公司GMO表示

希望以官方身份与

领先的加密货币合作，

重点在于为所有员工整合与

比特币有关的工资单。

此举意味着在后面的一段时间内，

这家互联网巨头将以

加密货币的形式，

向他们的员工发放薪资。

按规定，

比特币工资的

最低限额为10000 日元，

最高限额为 100000 日元。

就目前来看，

这些数额跟GMO互联网

集团员工的收入相比，

占个人总工资的

比例相对较低。

为了鼓励员工选择

“比特币工资”，

GMO将奖励员工

高达10%的奖金。

值得注意的是，

资产管理巨头荷兰

ING集团在欧洲、

澳大利亚和美国发起一项

关于加密货币使用和

展望的在线调查，

并于7月7日

发布该份调查报告。

令人惊讶的是，

该份报告指出，

有35%的欧洲消费者认为

“加密货币（比如比特币）

是在线消费的未来”。

31%的美国消费者和

18%的澳大利亚消费者

对此观点表示认同。

当把被调查者细分为

使用移动支付和

不使用移动支付时，

使用移动支付且认同

以上观点的消费者人数

比例就上升到40%。

在不是用移动支付的消费者中，

只有22%同意以上观点。

这些数据显示了一些

消费者对加密货币的看法。