AI鉴伪记：当人工智能成为你的耿直下属

从前有个老板想用AI替代员工，结果被人工智能怼得怀疑人生！

某总："小A啊，做个有格局的方案"

AI："格局参数未定义，请提供具体坐标轴"

某总："要体现深度思考"

AI："思考深度单位不明，建议用页数/字数/引用文献量量化"

某总："这个项目要尽快落地"

AI："'尽快'在贵司时间体系里=____天？

员工生存指南：

破译领导谜语

自动脑补需求

主动背锅填坑

AI生存法则：

× 拒绝阅读理解

× 屏蔽话术滤镜

× 坚持程序正义

当PPT诗人遇上代码侠：

"大气简约国际范""字号28px/留白40%/潘通2024年度色"

"赋能业务抓手""需明确：1.目标KPI 2.执行路径 3.评估标准"

"闭环思维""请勾选：日报/周报/月报反馈机制"

把"你看着办"翻译成可执行步骤

将"要有亮点"换算成3个具体创新点

让"全面提升"分解为5项量化指标

把"战略性"落地为甘特图节点

现在知道为什么AI先淘汰的不是员工了吧？毕竟人工智能不会：

√ 熬夜改第38版方案

√ 假装听懂玄学需求

√ 用黑眼圈兑换"悟性"

想用AI替代普通员工，请优先排查管理者语言系统——毕竟人工智能不会PUA，但专治PUA。