吴军：人和人的差距是数量级的差距

图源：来自《南方周末》

吴军，毕业于清华大学，获约翰斯·霍普金斯大学博士学位，前Google高级资深研究员，原腾讯副总裁。

人和人的差距是数量级的差距，绝不是百分之几的差距。

怎么能够获得一个叫做可叠加式的进步？科学最大的好处就在于说，为什么我说工业革命是一个很了不起的事，因为科技的发明，它是一个可叠加式的进步，越进步越快。那么你将来在人生中，希望你的进步速度是1 2 4 8 16 这么进步，你12345太慢了。那你是一个叠加式的，我们叫做复合增长。

有一本书叫做《异类》，提出一个1万小时的这样一个定理，说什么事要做好了要重复1万小时，这个事没有错。但是你如果低水平的重复1万小时是不够的，你要不断的每一次是有一个进步的、一个叠加的，是这么往上走。

任何一个事儿，将来你工作，你是一个为了自己往上努力，你就会有一个目标，然后你需要知道，如果进到上一级台阶会是一个什么情况。当你做到比同龄人要好这么不少的时候，你其实比他不是说像你高考成绩或者你平时考试成绩好出20%，可能实际上你的贡献会比他大十倍。

前苏联物理学家郎道--诺贝尔奖获得者，他把所有的物理学家分成了五类，每一类贡献差十倍。比如第一类是有波尔和狄拉克这样的人，然后第二类是什么样的人。那他后来又给了一个0级的，就是爱因斯坦。

人和人的差距是数量级的差距，绝不是百分之几的差距。

那么工程师同样做了一个描述，就是比如第五级的工程师是要能够独立完成一个工作的，你如果做不到这点，还要别人指导，你不是第五级，连第五级工程师你都算不上，这是一个叫助理工程师。然后第四级的时候，你就得能领导一个团队，能够自己做出一个产品。所以今天你看到，大部分外边公司这些，自己能说负责起一个产品这些人，做的也还比较像样，这是第四级工程师。第三级你经过努力可以达到第三级，就是说你做一个产品在市场上获得成功了，你这就能有很大的收益，这是第三级，你还可以往上走到第一级开创一个事业。

有人问我说，你举两个第一级的工程师的例子，我举两个。比如说亨利福特，这是第一级。当然大部分人可能做不到这一级，每级工程师往上走，你的要求是不一样的，所以这一层一层你实际上在不断的突破天花板。

到了第四级的时候，你就要有一个产品的概念，这个东西做的好还是不好，你有一个科学。很多人老说我们要做差异化，那做差异化，本来比如人家手机做成一个方形的挺好，他一定要做成一个圆形的，说这也是差异化，这没有任何意义，所以你要有一个产品的科学。

到了三级的时候，你要做一些别人做不了的事情，就这件事，你能做到别人做不到。任何一个东西，你如果比周围人好这么一点点，你就变得非常的特别，你就是一个特殊的资源，非常稀缺的资源，你就有议价的能力，你就可以获得别人好多获不得的东西。

我不知道你们有多少人了解一点奢侈品，你会发现它其实最好的和稍微好一点的，中间细节可能就差那么一点点，价钱差很多。

比如说爱马仕有两款包，一种叫做凯莉包，一种叫做铂金包，大概能猜出是什么价位吗？一个凯莉包估计在50万人民币差不多，而且你去他可能一般他那店里藏着不给你看，说没有。然后你得是那种金卡的会员，会说最近来了仨，请到里屋来，我拿给你看。一个限量款的香奈儿的包可能有个六七千美元，价钱跟它差个十倍。

当然你可以说凯莉包的手艺是一针针缝的，我比了比大概好百分之二十，好这百分之二十就差了十倍，就是这样，这没办法的。

世界上最有名的表-百达翡丽，一块一般是五万美元以上，也可以看时间，那么一块钱深圳造的电子表也可以看时间。为什么有的表只能卖一块，有的表卖五万块？原因就在于这个差异，就跟这个一样，为什么同样是工程师有人是一级有人是五级。

这个收入差距也是这么大

谷歌收入最高的工程师一年大概收入多少钱你们知道吗？将近一千万。美国大部分CEO工资大概是50万，这就是一级的工程师和五级工程师的一个差异，这也就是爱马仕的铂金包或者凯莉包和街头买的一个A货包的差异。