改变自己是神，改变别人是神经病！

这是最近感触非常深刻的一句话。近期卡点随着运营帮终身合伙人团队的不断壮大，也确实出现了一些交付方面的问题。虽然终身制非常划算，但别人也是花了大几千进来的，却感受不到任何的交付和帮助。这个问题其实我很久之前也意识到了，但总是想着以后再解决，比如等25年1月，合伙人满1周年时，再给大家一个“惊喜”！但是对一个人的失望，是陆续叠加起来的，随着时间的积累，别人自然不会像最开始那般信任和认可你。但作为一个IP，要对自己的用户负责，这是打造个人IP最基础的，有了信任，其它才能水到渠成。反求诸己既然问题确实存在，你能说是别人的问题吗？当然不能。于是这两天我就开始寻求解决之道。首先要解决的，就是针对合伙人的交付问题。猫叔说：被重视、被鼓励、被夸奖、被理解、被支持、被需要，是你的刚需，也是别人的刚需。于是，我开始着手运营帮合伙人一对一交流沟通，针对当下的具体问题，给出针对性的解答。最基本的，也要做到彼此之间的互相了解、熟悉、建立信任，从互联网的2个陌生人，建立起联系。互惠互利本周开始和合伙人一对一语音，我发现这个过程，对我更是受益良多！因为在沟通中，我不仅可以面对很多真实的困惑和案例，还可以从对方身上学到很多，比如社群运营、优化点、以及作为一个社群成员，最需要的是什么……这些非常有价值的经验和诉求，都可以很好地指导我未来的工作方向。近者悦，远者来我在24年初，对合伙人的期冀是招募满20位就知足了，到目前已经是33位小伙伴。我已经非常知足了，感谢大家的信任！猫叔说：深度成就少数人，广泛影响更多人。当我能够把身边最近的合伙人交付好，大家自然更愿意和我一起学习成长，也愿意去推广宣传运营帮的内容。所以未来我也会更加关注身边最近的伙伴，让他们感受到社群的价值，为他们做到极致的服务。因为只有利他，才是最好的利己。我们自己，才是最大的受益者。与大家共勉~如果大家对小西的运营帮感兴趣，也可以查阅下面这篇文章：《

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