波司登获评“中国管理模式杰出奖”

日前，由中国管理·全球论坛组委会、中国管理模式50人+论坛(以下简称“C50+”)主办的第十四届中国管理·全球论坛暨第十七届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在无锡举行，数百位知名学者、企业家齐聚一堂，探索AI新时代背景下中国管理模式创新，助力中国企业高质量发展。

波司登国际控股有限公司通过评审专家评选，从百余家优秀参评企业中脱颖而出，荣获“中国管理模式杰出奖”，彰显了企业在品牌建设、创新驱动、科学治理以及可持续发展方面的创新性与引领性成就。中国管理模式杰出奖是第一个针对中国境内企业管理实践成就的荣誉奖项。历经十余载，已成为中国管理界最具影响力的奖项之一。

高德康代表“中国管理模式杰出奖”获奖企业，分享了波司登在战略升级、品牌创新、人才建设和社会责任等方面的具体实践，为众多企业提供经验借鉴。他表示——C50+的核心理念是“知行合一”，也是波司登在企业经营管理中始终践行的理念。公司坚持以高质量的管理推动企业发展，将可持续发展理念融入企业战略和经营的全过程，构建企业稳健经营、穿越周期的核心能力，创新公司价值共生共创共享机制。通过坚守战略方向、坚持品牌引领、优化人才建设及践行社会责任，持续创造价值贡献，赢得了时代主流消费者的认可。“中国管理模式杰出奖”这一殊荣，不仅是对过去成绩的肯定，更是对未来发展的激励，波司登将以此为动力，持续提升和改进企业经营管理质量，努力从“中国第一”迈向 “全球领先”。

多年来，波司登始终坚守实体经济，打造主业核心竞争力，努力将羽绒服这一件事做专、做精、做透，引领羽绒服成为中国服装行业最具国际竞争力的品类。品牌是高质量发展的重要象征，波司登坚定实施品牌发展战略，通过品牌焕新、产品创新、零售升级及数智变革，构建稳健经营、穿越周期的核心竞争力。同时，波司登秉持 “让想做事者有机会、让能做事者有舞台、让做成事者有收获” 的人才理念，制定与企业发展战略相匹配的人才发展战略，聚焦人才 “选、用、育、留”，开展系统的人才建设工作，凝聚了一大批优秀人才团队，为企业的发展提供了坚实支撑。做企业不能只是为了盈利，而要致力于为顾客、为合作伙伴、为员工、为社会创造价值。波司登提出 “可持续时尚” 理念，聚焦绿色生产和绿色消费，积极投身慈善公益事业，企业 ESG 评级保持行业领先。

当前，中国企业在新质生产力的驱动下，正以数智驱动为引擎，弘扬企业家精神，在不确定世界中找寻到创新价值和成长空间。波司登将坚持长期主义和价值创造，踏准品牌向上突破、实现高质量发展的升级路径，构建企业稳健经营、穿越周期的核心能力，打造世界一流企业和全球领先品牌。（姚佳琪）